Как я уволился из Связного после повышения
В числе самых первых мест работы у меня был Связной. Там я работал менеджером по продаже финансовых услуг (МПФП, кто-то вспомнит), другими словами переориентировал клиентов на покупку товаров в кредит, оформлял кредитные карты и прочие финансовые продукты. Если правильно помню, у нас даже ОСАГО можно было оформить.
Уже через 8 или 9 месяцев работы я выделялся отличными показателями продаж и ЗП около 70 тыс. рублей, что для молодого специалиста в ранних 2010-ых просто огромные деньги (зарплата в зависимости от выполнения плана у меня часто была больше 2 тыс. долларов в месяц!). И в этом не было большого секрета - я просто работал почти с каждым клиентом, который приходил в салон сотовой связи.
В результате меня предложили в качестве кандидатуры на повышение до руководителя торговой точки, и я согласился. Прошел обучение, прошел интервью операционному менеджеру, заступил…и оказалось, что управление даже небольшой командой в те годы я просто не потянул (хардмод был в том, что меня поставили на торговую точку, где я был рядовым сотрудником и бывшие коллеги стали подчиненными, а это ох как непросто).
Почему-то самой большой неожиданностью для меня вдруг стало то, что мой доход стал зависеть от успеха всего коллектива салона связи. Это сейчас у меня такое положение вещей воспринимается как норма, когда мои показатели зависят от слаженной работы разных отделов компании, но тогда это был сюрприз.
В итоге, я могу констатировать, что я не справился. Скорее на тот момент я просто не захотел справляться. Потому что уже через пару месяцев, когда после 70 тыс. руб. я стал получать 35-40 тыс. руб., а мне подвернулось место, где я мог работать с текстами, а не с людьми, я просто собрался и ушел.
Не жалею о том давнишнем решении, потому что считаю, что мой карьерный трек из пишущего редактора через SEO до CMO вышел интересным и насыщенным. Со своими взлетами и падениями, трудными плато и мощными рывками. Хотя полученный опыт в Связном иногда до сих пор "стреляет". И ведь все равно пришел к работе с людьми, к управлению процессами, планированию и вот этому всему.
