В рассуждениях о работе и специфике HR (далее – ычар, чтобы регистры не переключать) часто делают принципиальную ошибку, считая, что ычар ищет и подбирает персонал. Вовсе нет. Основных задач у ычара две: во-первых, работа с резюме, их накопление и обработка, где количество и точность алгоритма – всё, остальное ничто; во-вторых, не пускать тех, кто не соответствует, примерно как контролёр на входе в кинотеатр, но иначе, принципиально иначе.
Ычар на входе в кинозал
У контролёра в кинотеатре всё просто: у человека есть билет (основной признак), человек вменяем, не сильно пьян, имеет нормальный внешний вид, не грязен, не измазан испражнениями, значит, проходи. У ычара всё сложнее и занятнее. Входящий должен соответствовать целому набору формальных признаков. Например, если поставить ычара на вход в кинотеатр, он, вооружившись своими методиками, выработает набор правил прохода. Для зрителя станет обязательным иметь в руках колу и попкорн (конкретного размера и количества), сведения о ранее просмотренных кинофильмах, для чего подойдёт всякий мерч в виде надетых тематических кепок, маек с принтами, значков, под мышкой хорошо бы иметь только что купленный постер, дабы доказать, что зритель не просто так выбрал именно этот фильм. Ычар потребует пройти тест, заполнить анкету. И после этого, когда рассмотрит все данные, сравнит по алгоритму с требованиями своих методичек, вот тогда пропустит. Что характерно, пропустить он может пьяного в хлам, измазанного рвотными массами неадеквата без билета. А человека без мерча, колы и попкорна, но с билетом – не пустить. А потому что. Работа такая.
Правила вакансии
Самое страшная ситуация для ычара: от руководства компании поступает запрос на специалиста, и по размещенной вакансии сразу находится человек, который уже завтра выходит на работу и выполняет поставленные задачи. Тогда, спрашивается, зачем ычар? Неужели для совковой бюрократии, процветавшей в отделах кадров, скучного и сложного документооборота? Да и что это за человек такой проник в компанию? Мало ли, что он задачи выполняет, но…
Вот как надо. Сначала написать вакансию, причем она не должны быть какой-нибудь однострочной, просто указывающей наименование специальности и обозначение выполняемых работ. Например: слесарь, чтобы слесарить, водитель, чтобы машину водить, продавец, чтобы продавать, текстовик, чтобы писать, кадровик, чтобы дела заполнять. Нет. Так дела не делаются.
Вакансия должна быть длиной и ёмкой, как у взрослых и серьёзных. Требований должно быть много. Начиная от наличия дипломов (желательно побольше) и до обязательного знания английского языка, пусть даже он для выполнения задач не нужен, но без английского в современном мере нельзя, особенно неудачникам, которые ищут работу и не доросли до того, чтобы быть ычарами.
Необходимо вставлять побольше заимствованных слов и жаргонизмов, которые должны показать глубокое погружение в профессию и сакральные знания. Тем более, точных словарных определений для этого речевого мусора нет, так что подразумевать можно, что угодно, и дополнительно использовать эти междометия как маркеры общего вайба и ТонОфВойс.
Особый шик в том, чтобы сразу доверительно обращаться к соискателю на «ты», что должно отсечь всяких скуфов и токсичных душнил, потому что для компании важно найти своих людей – молодых, амбициозных, и, конечно, они должны быть особенными. А особенный – он обязательно точно соответствует признакам, указанным в методичке, и к нему можно сразу на «ты».
Вакансия – это отдельный вид искусства, это один из смыслов существования ычаров, это такой арт-хаус, который дано понять не только лишь всем. Это солидно, это красиво, это кейс и вайб. Читай и соответствуй, неудачник. А что там нужно будет делать на работе – да какая разница? Главное, чтобы человек соответствовал, и коллектив его не отторгал.
Фильтр для соискателя
А когда вакансия написана, нет – создана, потому что писать так категорически нельзя, это именно создание, а не акт письменной фиксации речевой программы (словами человек думает, кстати). Так вот, когда вакансия создана и размещена, начинается главная работа ычара, накопление и обработка резюме.
К резюме обязательно сопроводительное письмо, оно не должно быть большим, чтобы не утомлять ычара обилием букв, слов и речевых оборотов. Тем более надо избегать терминов и слов, которые ычар не понимает, а не понимает он примерно всё, что связано с конкретными знаниями, специальностями и работами. В письме надо выразить безграничную любовь к компании, готовность быть преданным даже без денег, и обещание не разлучаться до самой смерти. Да, примерно то, что говорят при бракосочетании в ЗАГСе, эта формула ычарихами вожделенна, понятна и приветствуется.
По определенным специальностям требуется портфолио. Да, в наше время, когда коммерческие работы в интернете идут без подписи, когда есть ИИ, генерирующий и обрабатывающий как изображения, так и тексты, и всё это может быть фальсифицировано, с соискателя требуют портфолио. Примечательно, что практически никогда не уточняется, что там должно быть: количество, размер, формат, соответствие каким-то задачам. Нет, просто, видимо, звучит красиво, загадочно и солидно. Чтобы было.
Далее, обязательна анкета. Не важно, что ФИО и все прочие данные есть в самом резюме, анкета – нужна. Как правило, цель её еще раз обыграть формулировки и смысл «брачных обещаний любви и верности», и доказать, что соискатель – человек хороший, молодой и амбициозный.
Может последовать и тестовое задание. Ну, как тестовое, на уровне старших классов школы, когда быстренько проверяют что-нибудь после каникул. На серьёзный тест никак не тянет, ничего не проверяет, зато, в некоторых случаях, даёт возможность украсть, например, идею. Но для самого ычара это сложно, под такую кражу его подставляют хитрые начальники.
И вот когда всё это собрано, надо собрать этого еще больше. Если имеются соответствия, то назначить собеседование, где повторить всё то же самое, что в анкетах, то есть соискатель без подсказок должен поклясться в любви и верности до гроба.
И вот если все формальности соблюдены, то «пьяный неадекват без билета проходит в зал».
И, конечно, для ычаров сокращение количества резюме – это ужас, перегрев рынка труда и кадровый голод. Это почти так же ужасно, как если каждый найдёт своё место, а мест хватит на всех.
Мир непуганых зубрил и формальных отчётов
Главное – соответствие формальным признакам. Смысл работы – в непрерывности процессов и четкой методике, достаточно простой, чтобы её смогли выполнять вчерашние школьные и институтские зубрилы, чьи то приятели и родственники. Заполнить процессами всё время, и так по кругу, год за годом. Эффективность измеряется количеством, как и качество. Часы тикают, работа делается, зарплаты капают. Результат? Объемы есть, зарплаты выплачены, что вам еще надо?
Ычары – порождение своего времени и изжившей себя модели экономики. Жертвы. Одна из метастаз раковой опухоли. Отрицательный рост, управляемое охлаждение экономики, корректировка цен, перегруппировка, таргеты, исполняемость, эскорт, ычар.
Но рано или поздно наступает завтра.