С 1 сентября 2025 года меняется порядок установления и выплаты премий. Федеральным в ТК РФ внесены изменения, которые касаются порядка установления и выплаты премий.
Важное:
1) виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть прямо прописаны в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Учитывать надо, в частности, качество и эффективность работы и её продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
2) снижение премии возможно, но только при соблюдении следующих условий:
• снижение связано с дисциплинарным взысканием,
• касается премий, начисляемых только за месяц, в котором сотрудник получил взыскание,
• снижение не должно уменьшать зарплату более чем на 20% за месяц,
• локальный акт о премировании должен быть принят с учетом мнения профсоюза.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 07.06.2025 г. № 144-ФЗ
Пару лет назад эту тему мы разбирали. Теперь правило, предписывающее более чётко описывать условия для выплаты премии, обрело норму закона.
#мспживи
#мспдаётработу