Найти в Дзене
SVARO HR
26 подписчиков

Как пережить сокращение на работе: план действий

1
~1 мин
Сокращение — это стресс, но не конец света. Главное — не паниковать и действовать по плану. Работодатель обязан: Важно: Если вам не предложили альтернативу или не выплатили компенсацию — это повод для суда. Некоторые компании помогают уволенным сотрудникам с поиском работы через кадровые агентства. Уточните, есть ли такая возможность. Если финансы позволяют — потратьте неделю на анализ рынка. Возможно, это шанс найти работу с лучшими условиями. Вывод
Сокращение — это этап, а не провал. Используйте его как возможность перезагрузки карьеры.
Оглавление

Сокращение — это стресс, но не конец света. Главное — не паниковать и действовать по плану.

1. Проверьте документы

Работодатель обязан:

  • Предупредить за 2 месяца.
  • Предложить другую вакансию (если есть).
  • Выдать выходное пособие (обычно 2–3 средних зарплаты).

Важно: Если вам не предложили альтернативу или не выплатили компенсацию — это повод для суда.

2. Получите максимум от работодателя

  • Попросите рекомендательное письмо.
  • Уточните, можно ли остаться в корпоративном чате (иногда там публикуют вакансии).
  • Если есть доступ к курсам/тренингам — пройдите их перед уходом.

3. Займитесь резюме

  • Добавьте все достижения: проекты, повышение KPI, награды.
  • Попросите коллег написать рекомендации в LinkedIn.
  • Рассмотрите смежные профессии — возможно, ваш опыт пригодится в новой сфере.

4. Используйте «аутплейсмент»

Некоторые компании помогают уволенным сотрудникам с поиском работы через кадровые агентства. Уточните, есть ли такая возможность.

5. Не торопитесь брать первое предложение

Если финансы позволяют — потратьте неделю на анализ рынка. Возможно, это шанс найти работу с лучшими условиями.

Вывод
Сокращение — это этап, а не провал. Используйте его как возможность перезагрузки карьеры.

1