✅ Общие правила
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска .
- Средний заработок для отпускных:До 01.09.2025 — по Постановлению № 922.
С 01.09.2025 — по новому Положению, утверждённому Постановлением № 540. - Расчётный период — 12 месяцев , предшествующих месяцу начала отпуска. С 1 сентября 2025 года это обязательное правило.
🔢 Алгоритм расчета отпускных
- Определить доход сотрудника за расчетный период (включая оклад, премии и доплаты).
- Рассчитать количество дней в расчетном периоде:Если сотрудник работал все 12 месяцев: 12 × 29,3 = 351,6 дней.
Если были неотработанные дни или отпуска — корректировка. - Найти среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход за расчетный период/Число дней в расчетном периоде
- Умножить среднедневной заработок на число дней отпуска.
💡 Особые ситуации при расчете отпускных
1. Как учесть премию при расчете отпускных
📌 Включаются:
- Ежемесячные, квартальные, годовые премии, если они предусмотрены локальными нормативными актами или трудовым договором.
📌 Пример:
- За расчетный период начислено: оклад 500000 руб., премия 100000 руб.
- Итого: 600000 руб.
- Делится на 351,6 дней → среднедневной заработок × 28 дней отпуска.
⚠️ Важно:
- Если сотрудник не полностью отработал месяц, премия может быть пересчитана пропорционально отработанному времени.
2. Что делать, если сотрудник увольняется сразу после отпуска?
📌 Такой отпуск называется отпуском с последующим увольнением .
✅ Порядок действий:
- Отпуск предоставляется в обычном порядке.
- Отпускные выплачиваются за 3 дня до его начала .
- После выхода из отпуска сотрудник пишет заявление об увольнении.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится , так как сотрудник уже использовал положенный ему ежегодный отпуск.
❗ Исключение:
- Если сотрудник увольняется до окончания отпуска , то:Выплачиваются отпускные за фактически использованные дни.
Оставшаяся часть отпуска заменяется денежной компенсацией.
3. Как рассчитать отпускные при повышении зарплаты?
Возможны 3 случая:
✅ Случай 1: Зарплата повысилась в расчетном периоде
- Все суммы, начисленные до повышения, индексируются на коэффициент повышения .
- Это нужно, чтобы сохранить реальную ценность заработка при расчёте среднего.
Пример:
- До повышения з/п была 60000 руб., стала 72000 руб. → коэффициент = 72000 / 60000 = 1,2.
- Все доходы до повышения умножаются на 1,2 перед расчётом среднего заработка.
✅ Случай 2: Зарплата повысилась после расчетного периода, но до отпуска
- Доходы в расчетном периоде также индексируются на коэффициент повышения.
- Цель: сохранить соизмеримость между уровнем зарплаты и отпускными.
✅ Случай 3: Зарплата повысилась в период отпуска
- На сумму отпускных это не влияет , так как она уже определена на основе данных из расчетного периода.
- Однако, если отпуск продлевается или переносится, возможно повторное начисление с учетом нового уровня зарплаты.
📊 Сводная таблица особенностей
✉️ Сделать расчёт понятнее?
Если вам, как и мне раньше, не хватало конкретики, то могу подготовить разбор с примерами:
📌 как рассчитываются отпускные
📌 какие доходы включаются
📌 что делать при премиях, повышении зарплаты, неполном рабочем году
📌 как посчитать итоговую сумму — на своём примере
Планирую написать отдельный пост с подробными ситуациями — скажите в комментариях, будет ли вам это полезно? Это поможет понять, какие примеры разобрать в первую очередь.
📌 Подписывайтесь — у меня не только про отпуск
Если вы заглянули сюда случайно — оставайтесь. Возможно, вас заинтересует и что-то другое: от расчётов и прав до глубоких тем о жизни, человеке и смыслах.
Вот часть моих подборок:
· Скрытые смыслы традиций — от древних ритуалов до современных праздников
· Наследие Николая Левашова — для будущих поколений
· Герои — истории, которые вдохновляют
· Из «Откровения» — для тех, кому сейчас особенно нужно
· Легальные наркотики — осознанный выход из ловушек зависимости
· Личное — размышления, наблюдения, опыт
· Защита прав человека — остро, честно, по делу