На сегодня в России всего 4% граждан включены в корпоративные программы пенсионных сбережений своими работодателями, тогда как в других странах таких более половины.
Об этом в ходе ПМЭФ на сессии "Программа долгосрочных сбережений — драйвер развития российской экономики и улучшения благосостояния граждан" сказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.
"Что нужно сделать сейчас, чтобы 4% превратить в 50%, может быть, лёгкое принуждение?" — задал он вопрос залу.
Такую форму он назвал одним из вариантов, когда при трудоустройстве на работу сотрудник автоматически бы вовлекался в корпоративные программы пенсионных накоплений со стороны работодателя, то есть переводил часть своего дохода в программы долгосрочных сбережений.
"Если явно при подписании трудового договора не отказался от подобных программ — значит, уже участник", — пофантазировал Беляков.
Замминистра финансов Иван Чебесков на ПМЭФ отметил, что в РФ "создают архитектуру убеждения и лёгкого влияния через детей работодателей", чтобы граждане принимали правильное решение: инвестировать в программу долгосрочных сбережений (ПДС).
На сегодня в стране, по его словам, заключено 5 млн договоров. Основная доля участников ПДС приходится на граждан старше 50 лет, а 60% из них — женщины.