Изображение: recraft
Организация ISC2 представила отчёт «Тенденции найма в сфере кибербезопасности за 2025 год», в котором зафиксировала сдвиг в подходах к отбору специалистов на начальные позиции. По данным исследования, работодатели сегодня отдают приоритет практическому опыту и личным качествам, а не только академическим дипломам в области ИТ или компьютерных наук.
Согласно отчёту, 90% менеджеров по найму готовы рассматривать кандидатов, имеющих опыт в смежных ИТ-ролях, даже без профильного образования. При этом 89% открыты к приёму специалистов с базовыми сертификатами по кибербезопасности, если они демонстрируют техническую подготовку и интерес к профессии.
Образование при этом не исключается полностью. 81% респондентов всё ещё оценивают соискателей, имеющих профильную степень. Примечательно, что 55% участников исследования сотрудничают с учебными заведениями, а четверть из них нанимают людей с образованием, не связанным с ИТ или кибербезопасностью. Это подтверждает расширение возможностей входа в профессию для представителей других сфер.
На практике самыми результативными методами поиска начинающих талантов признаны стажировки (55%) и программы ученичества (46%). Эти форматы позволяют оценить навыки кандидатов и их готовность к задачам в реальной среде, что ценится выше абстрактных знаний.
Кроме технической подготовки, на первый план выходят и мягкие навыки. Руководители особенно ценят способность к работе в команде, критическое мышление и умение находить решения. Три из пяти самых востребованных качеств не связаны напрямую с ИТ, что подчёркивает рост значения адаптивности и коммуникации.
Джон Франс, директор по информационной безопасности в ISC2, прокомментировал итоги, отметив, что карьерный старт в кибербезопасности больше не ограничен одним форматом. Он подчеркнул, что работодатель всё чаще выбирает не диплом, а потенциал, практику и личностные качества. По его словам, всё чаще действует принцип: «Нанимайте по отношению, обучайте по способностям».
При этом Франс добавил, что текущие трудности с трудоустройством в отрасли связаны не с критериями отбора, а с внешними экономическими и геополитическими обстоятельствами. Кибербезопасность остаётся востребованной сферой, но путь в неё становится более гибким и разнообразным.
Оригинал публикации на сайте CISOCLUB: "ISC2: работодатели в кибербезопасности всё чаще выбирают кандидатов с практическими навыками вместо дипломов".
Смотреть публикации по категориям: Новости | Мероприятия | Статьи | Обзоры | Отчеты | Интервью | Видео | Обучение | Вакансии | Утечки | Уязвимости | Сравнения | Дайджесты | Прочее.
Подписывайтесь на нас: VK | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube.