Моё почтение! На связи Николай Бойков — эксперт в сфере безопасности. Сегодня говорим о важной, но часто недооценённой теме: обучение работников охране труда силами самого работодателя, без привлечения внешних организаций.
С 2023 года в этой сфере появились новые формальные требования. И если вы — руководитель, собственник бизнеса или специалист, отвечающий за охрану труда, вам важно понимать: что именно должен обеспечить работодатель, чтобы иметь законное право обучать сотрудников внутри компании.
Речь пойдёт не только о классических инструктажах, но и о полноценном обучении по охране труда, а также о первой помощи и применении средств индивидуальной защиты. Законодательство предъявляет к этому процессу чёткие и конкретные требования — и за их несоблюдение могут последовать вполне ощутимые последствия.
Разберём, что именно должно быть в вашей организации, какие ресурсы потребуются, как оформлять процесс обучения и в каких случаях можно использовать рабочие места вместо учебных.
1. Кому актуально: кто обязан обучать своих работников самостоятельно
Не все организации обязаны привлекать сторонние обучающие центры для проведения обучения по охране труда. Закон допускает, чтобы работодатель обучал работников самостоятельно, если соблюдены определённые условия, которые прямо прописаны в правилах.
Такой подход может быть особенно актуален для:
– крупных компаний с развитой внутренней инфраструктурой;
– производственных предприятий;
– организаций с постоянным внутренним кадровым обучением;
– работодателей, стремящихся снизить затраты и контролировать процесс изнутри.
Но важно помнить: обучать сотрудников внутри компании можно только при наличии соответствующих условий, которые подтверждаются документально и проверяются при необходимости.
2. Что должно быть у работодателя: технические и кадровые условия
Согласно пункту 96 Правил, работодатель, обучающий своих работников без привлечения внешних организаций, обязан иметь:
– Материально-техническую базу — это оборудованные учебные помещения или зоны обучения на территории предприятия.
– Учебно-методическую базу — программы обучения, методички, нормативные документы и материалы, которые соответствуют действующему законодательству.
– Не менее двух обучающих специалистов — либо в штате организации, либо по гражданско-правовому договору. Эти лица должны быть компетентны и подготовлены для ведения обучения по охране труда.
– Комиссию по проверке знаний требований охраны труда — она должна быть сформирована в строгом соответствии с разделом VII Правил. Без этой комиссии процесс не считается завершённым.
3. Как рассчитывается количество учебных мест
Число учебных мест определяется пропорционально численности сотрудников: не менее одного места на каждые 100 работников, подлежащих обучению.
Каждое такое место должно быть оснащено:
– актуальными нормативно-правовыми актами;
– учебно-методическими материалами;
– оборудованием для проведения обучения;
– материалами для проверки знаний;
– доступом к информационно-справочным системам.
Всё это необходимо, чтобы работник мог полноценно усвоить программу и пройти проверку знаний в соответствии с законодательством.
Кстати, если вы занимаетесь охраной труда или отвечаете за неё в компании, рекомендую подписаться на мой Telegram-канал.
Там я делюсь практическими разборками, кейсами, документами и тем, что сложно опубликовать в открытом формате.
Вот ссылка: https://t.me/boykov_nikolay
4. Можно ли проводить обучение на рабочих местах
Да, законодательство допускает обучение по охране труда непосредственно на рабочих местах — но при соблюдении всех условий, аналогичных учебному классу.
Рабочее место, на котором проводится обучение, должно быть:
– оборудовано так же, как учебное;
– обеспечено нормативными актами и методическими материалами;
– снабжено средствами для проведения проверки знаний;
– иметь доступ к информационным ресурсам, позволяющим изучить программу полностью.
Это особенно удобно в производственной среде, где сотрудники проходят обучение прямо на станке, у пульта или в лаборатории — с соблюдением всех регламентов.
5. Как зарегистрироваться в системе Минтруда (с 01.03.2023)
С марта 2023 года появился новый важный элемент: обучение по охране труда возможно только после внесения информации о работодателе в информационную систему Минтруда.
Алгоритм следующий:
– работодатель должен быть зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, проводящих обучение собственных работников;
– необходимо создать личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда;
– туда вносится информация о компании, подтверждающая соответствие требованиям.
Без этого регистрационного действия работодатель не имеет права проводить внутреннее обучение. Это формальное, но обязательное условие, и о нём многие до сих пор не знают.
Что важно сделать уже сейчас
Организация обучения по охране труда — не формальность, а обязанность, которая напрямую влияет на безопасность сотрудников и юридическую устойчивость самой компании. Если вы планируете обучать работников внутри организации, убедитесь, что соблюдены все условия: от регистрации в системе Минтруда до создания комиссии и оснащения учебных мест.
Сделать это не так сложно, как может показаться. Главное — не откладывать и действовать в рамках установленных требований.
Если остались вопросы — задавайте их в комментариях. Обсудим, разберём, где нужно — уточним.
Чтобы не пропускать важные изменения и получать практические материалы по охране труда, подписывайтесь на наш канал в Дзене.
А ещё больше подробностей, закулисных разборов и рабочих решений — в моём Telegram-канале: https://t.me/boykov_nikolay