С 1 сентября вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, утверждённые постановлением правительства от 24 мая 2025 года. По словам заслуженного юриста России Ивана Соловьёва, изменения затронут порядок определения среднего дохода, включая отпускные, выходные пособия и другие выплаты. Подробности он рассказал агентству «Прайм».
Соловьёв пояснил, что из расчётного периода исключаются дни отсутствия сотрудника и начисленные за это время суммы. Это касается больничных листов, отпусков по беременности и родам, простоев, участия в забастовках, оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и других случаев освобождения от работы.
Теперь при расчёте среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями. Для выходных пособий применяется среднее число рабочих дней в месяце (годовое количество рабочих дней, делённое на 12). При суммированном учёте средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов в месяц.
Соловьёв отметил, что новый порядок затронет всех участников трудовых отношений. Работодателям необходимо внести изменения в локальные акты и шаблоны расчётов, а работникам — получить более точную систему учёта отработанного времени.
Как сообщало ИА Регнум, 16 января в Госдуме напомнили россиянам о праве автоматически продлить отпуск, если во время него сотрудник заболел и оформил больничный лист. Отмечается, что работник получит пособие по временной нетрудоспособности и при переносе отпускные возвращать не нужно, их пересчитают и включат в зарплату.
Кроме того, с сентября 2025 года в России будет введен новый порядок выдачи больничных листов для тех, кто часто отпрашивается на больничный. Ограничение получат работники, которые в течение полугода были признаны нетрудоспособными четыре и более раз. Таким образом, больничный лист будут выдавать только до трех календарных дней, а для продления будет нужно созывать врачебную комиссию.