С 1 сентября вступают в силу обновленные правила расчета среднего заработка, что повлечет изменения в начислении различных пособий, как сообщил агентству "Прайм" заслуженный юрист России Иван Соловьев. Эти нововведения повлияют на методику определения среднего дохода, используемую при расчете отпускных, выходных пособий и иных выплат, зависящих от этого показателя. Из нового порядка будут исключены случаи освобождения от работы, за которые полная или частичная зарплата сохраняется, такие как больничные листы, отпуска по беременности и родам, простой по вине работодателя и оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью. Вместо этого средний заработок будет рассчитываться на основе фактически отработанного времени.
«Так, при вычислении выходного пособия теперь будет применяться среднее количество рабочих дней в месяце, что определяется как общее количество рабочих дней в году, разделенное на 12», — разъясняет Соловьев.
Это изменение позволит получить более точный средний показатель даже в тех случаях, когда сотрудник трудится по нестандартному графику. Соловьев также рекомендует работодателям заранее произвести изменения в локальных правовых актах, внутренней документации и шаблонах для расчетов отпускных и выходных пособий.