На работе снимают на камеру
Снимать сотрудников на камеру разрешено работодателю Трудовым кодексом.
Право работодателя обусловлено контролем за безопасностью производства, а также за выполнением работниками своих обязанностей.
Условия видеонаблюдения:
-видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
-работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
-видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Нельзя устанавливать видеокамеры на кухне, в туалете. Нельзя устанавливать скрытые камеры.
Работодатель имеет право:
-использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
-вести электронный документооборот в области охраны труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти.
