...
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, который устанавливает меры защиты для работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий.
Текст закона был опубликован на официальном сайте правовых актов.
В законе говорится о том, что при разработке систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан чётко определить виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. Также необходимо учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. При этом общее снижение заработной платы из-за этого не должно превышать 20% в месяц.
Закон не ограничивает право работодателя применять дисциплинарные меры (замечание, выговор, увольнение), но не позволяет использовать взыскания как повод для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии, например, за выполнение платных услуг.
Также были обновлены нормы о режиме работы и отдыха для работников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Все новые правила должны приниматься с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.