Вряд ли кто-то из наших читателей не в курсе ситуации с персоналом на рынке труда. Можно сколько угодно говорить о демографических факторах и их влиянии на покрытие потребности экономики в персонале. Но помимо количественной нехватки персонала мы все сильнее испытываем нехватку качественного персонала.
То есть тех людей, которые действительно способны решать задачи, а не заявлять о наличии у них «дипломов».
И в этой ситуации меня не просто удивляют, а вводят в состояние фрустрации отдельные случаи «кадровых чисток» в отдельных предприятиях.
Возможно, эта моя публикация излишне эмоциональна и, скорее всего, я недостаточно информирован, чтобы иметь право кого-то в чем-то обвинять, но я имею право на свое мнение.
Достаточно часто мне непонятны мотивы смены руководителей в отдельных организациях (и если раньше я наблюдал это только в государственном секторе, то в настоящее время это захлестывает и частный бизнес)!
Не хочу верить в то, что основной причиной смены руководителей является коррупционная составляющая, лояльность, родственные связи и подобная… Но даже если так☹️, то неужели те люди, которые назначают вот таких руководителей, не следят за тем, что происходит с этими предприятиями в дальнейшем.
👉Государственный сектор – это отдельный разговор, но и в частном секторе ситуация складывается не лучше. Назначаются вот такие вот «Супер менеджеры», и первое, что они начинают делать в организации, это проводить «чистку кадров»🤦♂️. То есть, вычищают тех, кто, по их мнению, не соответствуют новым требованиям высшего руководства.
Возможно, в каких-то случаях это и действительно необходимо. Сам сталкивался с ситуациями, когда предприятие доведено до банкротства «родственниками и друзьями», занимающими ключевые посты, и ничего не представляющими из себя как управленцами.
Но сейчас я вижу совершенно другую тенденцию - «ОТИЦАТЕЛЬНЫЙ ОТБОР»!!!
Убрать всех, у кого есть свое мнение!
Всех, кто компетентней или умнее назначенного руководителя!
Всех, кто независим и не проявляет «избыточной лояльности» (не стал писать грубее, хотя очень хотелось)!
Всех, кто мотивирован на карьеру и профессиональный рост и не готов довольствоваться тем, что дают!
Всех, претендующих на рост благосостояния! Всех, кто ПРЕДСТАВЛЯЕТ ЦЕННОСТЬ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ!
❓Кого оставляем? Я думаю, Вы прекрасно понимаете! «ЧЕМ ТУПЕЕ, ТЕМ ЦЕННЕЕ!»
А лучше и вовсе всех, кого можно поменять!
💁♂️Вот совершенно недавно услышал от одного из таких… не буду говорить от куда его «выперли»: «Ваша задача избавиться от всех специалистов, доставшихся нам по наследству! Меня не интересует, как Вы это будете делать! Договаривайтесь, создавайте невыносимые условия труда, находите формальные поводы, но чтобы через три месяца этого наследства у нас не было! Мне нужно, чтобы на всех местах были мои люди!»
И я вижу❗️
И мне рассказывают❗️
И я знаю❗️
Как люди, профессионалы своего дела, компетентные управленцы, посвятившие годы жизни этому предприятию, ориентированные на процветание и на работу, вынуждены увольняться из-за создания такой атмосферы.
А потом я наблюдаю! Как из успешной компании все превращается …
И кто ж в этом превращении виноват???
У меня иногда создается впечатление, что это все происки врагов!
Ну сами посудите?! Это же вредительство! Назначить руководителя, у которого ни образования, ни опыта, ни компетенций, да и по человеческим свойствам он…
А главное - назначить и не контролировать, что он делает.
Что ж Вы делаете? Вы думаете оно ВАМ не зачтется?
Честно говоря! Больно, обидно и печально!
❓А может я слишком сгущаю краски и все у нас не так печально?
❓А вы что думаете по этому поводу?
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#развитиеперсонала
#эффективныйруководитель
#компетентность
#психологияуправления
#личнаяэффективность