Расчетный листок каждого работника составляется по четким правилам, и их нельзя нарушать.
Наниматель обязан вносить в квиток, где приведены все начисления и удержания из зарплаты сотрудника за месяц, конкретные сведения.
На это обратили внимание в Минтруда и соцзащиты.
Так, в число обязательных реквизитов входят наименование нанимателя, Ф.И.О. работника, его должность/профессия и табельный номер (при наличии), а также месяц, за который выдается зарплата.
"Если наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда", – сообщили Tochka.by в Минтруда и соцзащиты.
Детализация получки
Сумма зарплаты должна быть не просто общей, а содержать расшифровку, сколько в ней составляют:
- тарифная ставка (тарифный оклад), оклад
- оклад (тарифная ставка)
- премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т.д.)
- доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные)
- компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск)
- оплата больничных, отпускных (если они были в расчетном периоде)
- другие выплаты (материальная помощь, командировочные и прочее). Нужно, чтобы итоговые суммы в зарплатном квитке были отражены, как "начисленная зарплата (до вычетов)", "сумма удержаний", "сумма к выплате («на руки»)".
Налоги, взносы и отчисления
Кроме того, в части удержаний из зарплаты расчетный листок должен включать подоходный налог (НДФЛ – 13%), отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование), профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе), отчисления в иные общественные организации и алименты, возмещение ущерба (если есть).
Добавочные требования
Кроме основных, есть и дополнительные условия к расчетному листку, отмечает Минтруда и соцзащиты.
Он может быть в бумажном или электронном виде – с согласия работника.
Наниматель обязан выдавать расчетник ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
Форма листка не унифицирована. Но она должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Два важных перечня
Как сообщала Tochka.by, в Трудовом кодексе Беларуси оговорено, кому из работников наниматель обязан дать отпуск в удобное им время.
В перечень вошли лица в возрасте до 18 лет, родители с двумя и более детьми, ветераны, доноры и другие.
Кроме того, в Беларуси есть список работников, которые имеют право уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
В перечень включены в том числе женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, сотрудники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя, родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя.