Есть несколько причин, почему работая, люди согласны получать мало, не стремятся к высоким зарплатам. В статье озвучу своё субъективное мнение и несколько причин такого явления.
Причины, по которым люди работают за низкую зарплату
1. Есть люди, которые работают за маленькую зарплату, потому что сама работа очень лёгкая. Деньги, можно сказать им даром достаются. Спину себе таким трудом не сломают. Лёгкие деньги, приобретенные законным способом, от которых не хочется отказываться. Это и понятно, что там где лёгкие деньги и человек с улицы, там в большинстве случаев, небольшой размер зарплаты.
Обычно большие зарплаты у нас платят чуть ли не стоумовым сотрудникам и/или по блату и тем, кто зарабатывает тяжёлым физическим трудом.
2. Местность, где нет работы и высоких зарплат. Обычно такая картина наблюдается в отдаленных сёлах и деревнях. Не все готовы к переезду.
Другой большой город не означает большие зарплаты для всех. Вот люди и сидят в своей местности, где родились и выросли, где привыкли жить. Хоть какие-то деньги, но получают. Работы нет, выбирать не из чего. Вот и держатся всеми руками и ногами за привычное для них место работы.
3. Люди, работают за маленькие зарплаты, потому что у них есть другие источники доходов (аренда, содержит муж/жена или родители). Привычный уровень жизни при таком раскладе у них не страдает. Им нет смысла стремиться за более высокими зарплатами.
4. Люди работают за маленькую зарплату, потому что у них нет обязательства и больших материальных потребностей. Скромно ведут свою жизнь, на которую хватает и небольших доходов.
5. Нет сил, здоровья, необходимого ума, способностей навыков, чтобы зарабатывать больше.
Потому что, как уже выше сказала в этой статье, у нас платят большие деньги тем, кто является незаменимым сотрудником (умственный труд), работает по блату или же зарабатывает деньги, с помощью тяжёлого физического труда.
6. Некоторые люди боятся перемен в своей жизни. У них они (перемены) вызывают большой стресс. Всю жизнь работают на одном месте и одной организации. Потому что привыкли к этой работе. Даже, если эта работа им не нравится, всё равно будут продолжать там работать. Всё новое является для них чем-то ужасным. Они не готовы заново привыкать к новой работе, коллективу, начальству.
Стабильность затягивает и не способствует нашему росту
Стабильность осень часто затягивает нас как болото и трясина. Что не даёт нам расти как профессионалу и совершенствовать себя как человека. Всем известно, что ценен такой сотрудник, который имеет разноплановый опыт работы в своей должности.
Слышала, про женщину из нашего села. В школе училась очень хорошо. Но дальше испугалась пойти учиться. Её пугал город и новая среда. Образование после школы никакое не получила. Всю жизнь отработала оператором в котельной, которая находилась в нашей селе. Сейчас уже давно на пенсии эта женщина.
Меня тоже затягивает стабильность и пугают перемены в жизни. Но в плане работы, стараюсь бороться с собой. Если чем-то не устраивает работа, ищу новый вариант, даже если старый уже сильно привычен и знаком.
Недобросовестные сотрудники, работающие за маленькую зарплату
7. Седьмая категория действует недобросовестно. Работает на работах, где маленькие зарплаты, потому что им там выгодно работать. Например, женщина работает в государственном учреждении, через нее проходит все канцелярские предметы, бытовая химия и прочие вещи, необходимые для функционирования организации. С работы она никогда не выходит пустой, всегда с собой прихватит с работы что-нибудь. Причём обеспечивает этим не только свою семью, но и даже всех своих родственников. Некоторые особо шустрые, начинают даже продавать государственное добро)).
Или, взять например школьных поваров, экономят на детях в плане питания, но зато домой выносят продукты в больших сумках. Пусть маленькая у них зарплата, но зато всегда с бесплатными продуктами. У нас же в основном все деньги уходят на продукты, а тут такая лазейка, позволяющая хитрить и брать себе продукты. Раньше было такое высказывание: "Где харчи (продукты), там и торчи (работай)", подразумевая под собой, что там где продукты и их можно брать, есть смысл работать за маленькую зарплату. Поэтому люди не спешат уходить с таких "хлебных" мест.
Особо наглые даже, прежде, чем устроиться в такие места, узнают, есть ли там возможность, что-то нужное принести с работы или нет. Если нельзя этого сделать, то для них нет смысла работать за маленькую зарплату.
Я понимаю, что не каждый так может поступать-воровать на работе. У меня, например, не такой характер. Но есть люди, которые всю свою жизнь работают на таких работах за маленькую зарплату.
Если у сотрудника маленькая зарплата - это ещё не означает, что он лентяй
К сожалению, в большинстве случаев, у нас в России низкие зарплаты и пенсии. И не всегда низкие зарплаты приравниваются к тому, что человек лентяй, не хочет работать как следует. Просто мы живём при капитализме, где цель работодателя обогатить себя, чтобы его работник работал за пятерых, а зарплата у него была такой, словно он работает на полставки.
В бюджетных организациях тоже всегда маленькие зарплаты. Люди работают там, потому что любят свою профессию. Уйти оттуда все не могут, потому что эти учреждения жизненно необходимы для общества. Не одно из государств не может существовать без детских садов, школ, поликлиник, больниц.
Некоторые люди советуют за большими деньгами идти в бизнес, забывая, что там большие риски, что не все бизнесменам удается разбогатеть, что не у всех людей есть способности к успешному велению бизнеса.
Мне очень жалко людей, кто работает много с усердием, при этом получает низкую зарплату. Это несправедливо. Одно дело мало работать или на легкой работе и мало получать, это так и должно быть. А другое дело, работать как вол, а получать гроши, которых не хватает, чтобы вести полноценную нормальную жизнь. Не должны работающие на полной ставке люди прозябать в нищете.
А вы можете назвать другие причины, которые я не озвучила в своей статье, почему люди работают на работах, где платят мало?
С ЛЮБОВЬЮ ВАША ПОБЕДА))