Изменения в области СОУТ 2026 года
С 2026 года начинают действовать поправки к Постановлению Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830, которые внесло Постановлению Правительства от 26.01.2026 № 39. Нововведения коснулись перечня рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным органом особенностей.
Во-первых, изменился перечень должностей работников СМИ и учреждений культуры, на рабочих местах которых проводится СОУТ с учетом особенностей. Теперь список этих должностей берется из Распоряжения Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р (ранее - из Постановления Правительства от 28.04.2007 № 252). Новый нормативный акт расширяет перечень должностей со 189 до 236, вводя дополнительные.
Во-вторых, на микропредприятиях и малых предприятиях расширили перечень рабочих мест, где СОУТ проводится с учетом особенностей, утвержденных органом исполнительной власти.
Если раньше она проводилась только в компаниях, которые работают в области IT, страхования, финансов, образования, недвижимости, консалтинга, администрирования, музейного дела, архивов, общественных организациях, то теперь также потребуется производителям скоропортящихся продуктов, минеральной воды, текстильной продукции, автодилерам, оптовым продавцам семян, сельхозкормов, текстиля, бумаги, букмекерским конторам, ателье и некоторым другим предприятиям. Если обобщить, то теперь СОУТ будет проводиться не только в IT и финтехе, но в подавляющем большинстве сфер, в которых работает малый бизнес.
Новый профстандарт специалиста по охране труда 2026 года
Минтруд планирует утвердить новый профстандарт специалиста охраны труда (СОТ), отменив текущий, который был принят приказом ведомства от 22.04.2021 № 274н и должен был действовать до 2027 года. Новый стандарт хотят ввести в действие с 01.03.2026 года.
Основные изменения сводятся к следующему:
- В новый профстандарт ввели описание деятельности СОТа. Выглядит оно так: «организационное обеспечение безопасных условий труда – предотвращение случаев производственного травматизма и профзаболеваний, выявление опасностей, оценка и снижение уровней профессиональных рисков, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
- Профессиональный стандарт будут применять еще в одном виде экономической деятельности: по оценке условий труда (ОКВЭД 71.20.7). Ранее он применялся только в профессиональной, научной и технической прочей деятельности, не включенной в другие группировки (ОКВЭД 74.90).
- Изменили название трудовых функций СОТа. Теперь они будут выглядеть так: обеспечение функционирования СУОТ в организации (6 уровень), создание и внедрение СУОТ в организации (7 уровень), стратегическое управление профессиональными рисками и культурой безопасности в организации (7 уровень).
Новый профстандарт изменяет требования к образованию СОТа. Основное нововведение заключается в том, что на данную должность теперь может претендовать гражданин с непрофильным средним специальным образованием при условии, что он прошел соответствующую профпереподготовку. Ранее СОТом мог стать только человек с высшим непрофильным образованием. Среднее образование обязательно должно было быть профильным.
Также изменяются требования к опыту работы СОТа:
- от 3 лет для специалиста по охране труда со средним профессиональным образованием;
- от 4 лет для эксперта по оценке условий труда со средним профессиональным образованием;
- от 3 лет для эксперта по оценке условий труда с высшим образованием.
Ранее был установлен другой минимальный опыт — претенденту на должность СОТа со средним образованием требовался стаж 3 года.
Также ранее отсутствовало понятие «эксперт по оценке условий труда». Вместо него применялось понятие «ведущий (главный) специалист по охране труда».
Изменения по охране труда в 2026 году для несовершеннолетних
С 01.03.2026 года начинают действовать предельные нормы работы с тяжестями для несовершеннолетних, утвержденные приказом Минтруда от 10.06.2025 № 369н.
Тип работы и степень тяжести труда
Максимальный вес груза (с упаковкой или тарой, кг)
Юноши
Девушки
Возраст (лет)
14
15
16
17
14
15
16
17
Подъем и перемещение вручную груза постоянно на протяжении всей смены
3
3
4
4
2
2
3
3
Подъем и перемещение груза вручную на протящении не более третьей части смены:
на постоянной основе
(более 2 раз в час)
6
7
11
13
3
4
5
6
при чередовании с другой работой
(до 2 раз в час)
12
15
20
24
4
5
7
8
Общий вес, перемещаемый за смену:
подъем с рабочей поверхности
400
500
1000
1500
180
200
400
500
подъем с пола
200
250
500
700
90
100
200
250
Транспортировка на тележках или в контейнерах
12
15
20
24
4
5
7
8
Новые требования по охране труда в 2026 году в области пожарной безопасности
С 1 марта 2026 года начинает действовать Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Если говорить об охране труда, то в данном случае поправки касаются противопожарной безопасности. Всего их две.
Первая: теперь заявление на аттестацию специалиста, который проектирует средства противопожарной безопасности, подается в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).Второе: заявление на подтверждение факта возникновения пожара тоже подается только в электронном виде через тот же портал.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) в 2026
Изменения по охране труда в 2026 году коснулись и порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Обеспечение работников СИЗ, их хранение, ремонт и замена является обязанностью работодателя (ст. 221 ТК РФ).
С 1 января 2025 года завершился переходный период на использование единых типовых норм выдачи СИЗ. Этот процесс был запущен ранее, но теперь Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, обязательны для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта.
Однако сами нормы теперь применяются не к конкретным должностям, а к рабочим местам согласно СОУТ. Т.е. для выбора СИЗ, которыми нужно обеспечить работника, необходимо руководствоваться картой профессиональных рисков и результатами СОУТ рабочего места.
На основании Единых типовых норм и результатов СОУТ нужно установить собственные нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (ч. 4 ст. 221 ТК РФ).
Также при разработке новых инструкций по охране труда в 2025 году следует учитывать ряд новых государственных стандартов.
«ГОСТ Р 12.4.187-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений. Технические условия» (Приказ Росстандарта от 01.08.2024 № 1016-ст). Документ действует с 1 февраля 2025 года.
«ГОСТ 12.4.322-2024 (EN 404:2005). Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Самоспасатель фильтрующий для защиты от монооксида углерода с загубником. Общие технические условия» (Приказ Росстандарта от 23.05.2024 № 646-ст). Документ вводится в действие с 1 июня 2025 года с правом досрочного применения.
Межгосударственный стандарт ГОСТ ISO 17491-3-2024 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Методы испытаний. Часть 3. Определение стойкости к прониканию струи жидкости (испытание струей)» (Приказ Росстандарта от 01.10.2024 № 1354-ст). Ранее действовавший ГОСТ Р ИСО 17491-3-2009 отменяется. Дата введения в действие - 1 ноября 2025 года, с правом досрочного применения.
С 1 июля 2025 на территории РФ вводятся новые межгосударственные стандарты для индивидуальной защиты ног:
- ГОСТ ISO 20346-2024 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь защитная. Общие технические требования» (Приказ Росстандарта от 27.12.2024 № 2032-ст).
- ГОСТ ISO 20347-2024 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь профессиональная. Общие технические требования» (Приказ Росстандарта от 27.12.2024 № 2033-ст).
- ГОСТ ISO 20345-2024 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная. Общие технические требования» (Приказ Росстандарта от 27.12.2024 № 2031-ст).
Обратите внимание! Использование эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ) может снизить класс условий труда компании, установленный при проведении СОУТ (п. 6 ст. 14 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Для работодателя это важно, поскольку классификация условий труда влияет, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, которые необходимо предоставить работникам, занятым, например, на вредном производстве.