Согласно постановлению Правительства №540 от 24.04.2025, с осени меняется методика расчета среднего заработка для отпускных и компенсаций при увольнении. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. О том, кого затронут эти изменения и какие последствия они будут иметь для работников, рассказывает Екатерина Жилина, ведущий бухгалтер инвестиционной компании.
Что изменилось
Главное — теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды. Это повысит точность начислений, но может уменьшить выплаты сотрудникам с частыми больничными или выбирающим отпуск в месяцы с малым количеством рабочих дней.
Из расчета исключаются:
- больничные и декретные отпуска;
- простои и участие в забастовках;
- оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами;
- любые другие периоды, когда сотрудник не работал (даже с сохранением зарплаты).
Новые формулы расчета
Отпускные. Расчетный период теперь корректируется — из него вычитаются все дни, когда сотрудник не работал (больничные, простои и т.д.).
Выходные пособия. Раньше их умножали на фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения, теперь — на среднее число рабочих дней в году (общее количество за год ÷ 12).
Пример расчета выходного пособия по новым правилам:
Допустим, ваш средний дневной заработок составляет 2 000 рублей, а увольнение происходит в сентябре 2025 года (22 рабочих дня).
По старым правилам вы могли получить:
2000 ₽ × 22 дня = 44 000 ₽
По новым:
247 рабочих дней в году / 12 месяцев = 20,58 дня в месяц
2000 ₽ × 20,58 = 41 160 ₽
Потеря при увольнении: 44 000 ₽ - 41 160 ₽ = 2840 ₽
Как изменения скажутся на отпускных и пособиях
Новые правила расчета изменят размер выплат для некоторых работников. В деньгах могут потерять:
- Часто болеющие. Больничные исключаются из расчета, средний заработок снижается.
- Родители детей-инвалидов. Оплачиваемые выходные по уходу больше не учитываются.
- Увольняющиеся в «длинные» месяцы (например, октябрь). Пособие теперь считают по усредненным дням.
Изменения окажутся выгодными для работников с безупречным стажем без пропусков — их выплаты останутся прежними. А также для увольняющихся в «короткие» месяцы с малым количеством рабочих дней (январь, май), где выходное пособие по новой формуле может оказаться выше.
В какие месяцы выгодно уходить в отпуск
Размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Наиболее выгодными для отпуска станут месяцы с максимальным числом рабочих дней. В 2025 году это апрель (22 дня), июль (23 дня), сентябрь (22 дня), октябрь (23 дня) и декабрь (23 дня).
В эти периоды средний дневной заработок будет выше, что увеличит итоговую сумму отпускных выплат. Традиционно «невыгодными» остаются январь (18 дней) и май (18 дней) из-за большого количества праздников.
Для точного планирования необходимо сверяться с производственным календарем конкретного года.
Что важно знать работодателям и сотрудникам
Новые правила расчета требуют совместного внимания и работодателей, и сотрудников. Компаниям необходимо своевременно обновить внутренние документы, пересмотреть методики расчетов и проверить настройки учетных систем. Сотрудникам стоит учитывать, что теперь расчет среднего заработка станет более прозрачным, но при этом важно внимательно подходить к выбору периода для отпуска.
Важно помнить: изменения применяются ко всем выплатам с 1 сентября 2025 года, независимо от даты начала расчетного периода.
Подписывайтесь на наш канал! Мы разбираем изменения в трудовом праве и другие важные нормы — простым языком о сложном.