💬 Если же в договоре указано, что он заключен именно на время нахождения основной работницы в отпуске по БиР, то окончание такого отпуска

💬 Если же в договоре указано, что он заключен именно на время нахождения основной работницы в отпуске по БиР, то окончание такого отпуска — основание для прекращения срочного трудового договора. Минтруд в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772, разъяснил, что по общему правилу ТК РФ, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Но в дальнейшем с этим же работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если основания для его заключения будут.

Правда, стороны иногда заключают допсоглашение о продлении срока трудового договора, соблюдая следующие условия: соглашение подписывают до окончания срока договора, основание для заключение срочного договора остается прежним – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. И такие разъяснения когда-то давал Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6.

Но, учитывая позицию Минтруда, безопаснее уволить замещающую работницу датой окончания отпуска по БиР основной работницы и заключить новый трудовой договор на время ее отсутствий в связи с отпуском без сохранения зарплаты и последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Используйте общую формулировку, например, «на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника такого-то до момента его выхода на работу».

💡 Нужен совет? 🔥Оформите подписку со скидкой и получайте профессиональные консультации экспертов журнала по вашим вопросам.

#вопросответ