Вопрос: Работница трудоустроена на время отпуска по БиР другой сотрудницы. Отпуск по БиР заканчивается и девушка с ребенком написала заявление на отпуск за свой счет на 3 недели, затем собирается взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: нужно расторгнуть срочный ТД и заключить новый? Если да, то на какой срок? Можно ли сразу на срок до окончания отпуска до 1,5 лет?
💬 Ответ эксперта: Необходимость увольнения замещающей работницы зависит от того, как именно сформулировано условие о сроке в трудовом договоре с сотрудницей, взятой на замену.
Если срок определен «до выхода основного сотрудника на работу», то есть нет привязки к окончанию отпуска по БиР, то увольнять сотрудницу нет оснований. Ведь, как мы понимаем, она не выходит на работу, а берет отпуск без сохранения зарплаты со следующего дня после окончания отпуска по БиР.
