«Нужен SMM-менеджер, личный ассистент, бухгалтер, немного дизайнер и желательно с чувством юмора. Зарплата по договоренности, коллектив молодой, задачи интересные».
Такие вакансии не редкость. А вот отклики на них — редкость)
Почему это проблема
Малый бизнес теряет адекватных кандидатов из-за плохой упаковки. Люди заходят, читают — и закрывают вкладку. Даже если вы нормальная команда и задачи действительно интересные.
Хорошая вакансия — это фильтр. Она притягивает тех, кто нужен.
Плохая — отпугивает всех, кроме тех, кто готов на все и сразу (которые скорее всего сольются на 2 месяц). Ты ведь не таких ищешь.
Что чаще всего отпугивает кандидатов
— нет зарплаты вообще, даже намека
— миллион разрозненных задач: ищем человека-оркестр
— обязанности описаны туманно: «быть инициативным», «работать на результат»
— стиль вакансии — как у уставшего юриста: душно, длинно, без смысла
А теперь представь, что ты — кандидат. Ты листаешь ленту, видишь такой текст и думаешь: «Ну понятно. Дальше».
Что хочет видеть адекватный кандидат
— четкую зарплатную вилку
— структуру: чем заниматься, что важно, как будет устроена работа
— ощущение живого бизнеса, а не абстрактной компании
— внятный стиль: простой, честный, без клише
Если ты опишешь конкретные задачи — кандидату придется додумывать. А если опишешь сильно детально — списком из 100 пунктов, то он и думать не будет.
Он просто уйдет к тем, кто все написал ясно.
Как писать вакансию, чтобы она привлекала
1. Начни с сути.
Кто вам нужен и зачем.
Не «в связи с расширением штата», а «Ищем администратора, который наведёт порядок в расписании и станет правой рукой основателя».
2. Пропиши задачи.
Не качества, а действия. Что конкретно человек будет делать в течение дня, но не перебарщивай.
3. Укажи зарплату.
Если есть бонусы — обозначь это. Формулировка «обсудим» на старте = минус 70% кандидатов.
4. Расскажи про условия.
График, формат, команда, рабочие процессы. Людям важно понимать, куда они идут. Особенно если у них есть выбор.
5. Пиши живо.
Как если бы ты объяснял все человеку на встрече. Простой язык, без «динамичных сред» и «профессионального роста». Лучше честно, чем абстрактно.
Вакансия — это не формальность
Это твое лицо на рынке. Через нее делают первые выводы о тебе как о работодателе. Если ты пишешь абы как — к тебе придут такие же или вообще не придут.Если пишешь честно и ясно — придут те, кто тебе точно подойдет.
Если хочешь найти сильного человека — начинай с уважения. Пиши так, чтобы было понятно, кто ты, кого ты ищешь и что предлагаешь.
Так что не скупись на внятный текст. Он точно окупится)
Больше полезных материалов есть у меня в Telegram-канале — там полезные лайфхаки по найму. Еще я провожу HR-консультации для малого и среднего бизнеса. Если нужен взгляд со стороны — пишите)