Когда система мотивации (KPI) может нанести вред?
Иногда система мотивации выглядит как некая игра – «кто кого обманет».
Работодатель хочет заплатить меньше, получить больше.
Сотрудник – получить больше, работать меньше.
Знакомо?
Как же эта игра работает?
Вариант 1.
Работодатель завышает плановые показатели.
Сотрудники придумывают обходные пути, как получить свою премию
Вариант 2.
Работодатель завышает плановые показатели,
Сотрудники и разных отделов начинают конфликтовать, искать виноватого в недополученной премии.
В результате в проигрыше все.
Что думаете, может стоит задуматься о том, чтоб мотивация отражала интересы всех участников и позволяла бизнесу расти и всем вместе зарабатывать?
Ну а если остались вопросы и нужна консультация – обращайтесь: @kilyenkova
#kpi #мотивация
