Самые странные собеседования лета 2025: йога, подводная охота и другие нестандартные методы. Узнайте, как HR-специалисты проверяют стрессоустойчивость кандидатов, и что об этом думают психологи. Риски, плюсы, советы — как не провалить креативное интервью? Читайте в этом исследовании!
Лето 2025 года стало временем экспериментов: HR-специалисты тестируют кандидатов в йога-студиях, на рыбалке и даже под водой. Зачем компании устраивают «стресс-квесты» вместо классических вопросов? Как отличить креативный подход от токсичности? Разбираем 7 реальных кейсов и узнаём мнение психолога о скрытых рисках таких методов.
7 необычных собеседований лета 2025: где граница между креативом и абсурдом?
1. Йога + интервью: Кандидаты в IT-компанию выполняли асаны, параллельно отвечая на вопросы о проектах.
2. Подводная охота: Стажёров тестировали на стрессоустойчивость в бассейне с масками и трубками.
3. Кулинарный баттл: Повара нанимали через соревнование «приготовь блюдо из трёх случайных ингредиентов».
4. Ночной квест: Маркетологов будили в 3:00, чтобы проверить скорость реакции на экстренные задачи.
5. Игра в мафию: HR оценивали soft skills через ролевую игру с «убийствами» и блефом.
6. Собеседование в метро: 30 минут на переговоры между станциями — тест на концентрацию.
7. Танцевальный челлендж: Для менеджеров по продажам — импровизация под музыку вместо самопрезентации.
Мнение психолога: 3 риска нестандартных интервью
Анна Смирнова, HR-психолог с 12-летним опытом:
1. Дискомфорт кандидата: 60% соискателей чувствуют давление в незнакомой обстановке, что искажает реальные навыки.
2. Дискриминация: Методы вроде йоги или танцев могут исключать людей с ограниченными возможностями.
3. Нет чётких критериев: Оценка становится субъективной — «понравился» человек или нет.
Совет психолога: Если вас пригласили на необычное интервью, уточните:
- Цель формата;
- Как будут оценивать результат;
- Можно ли выбрать альтернативу (например, онлайн-собеседование).
Креатив в HR — это рискованно, но эффективно, если соблюдать баланс. Необычные форматы раскрывают soft skills, но могут отпугнуть таланты. Главное правило 2025: даже в йоге-интервью у кандидата должен быть выбор.
P.S. Хотите проверить свою стрессоустойчивость? Пройдите тест с друзьями «Как вы поведёте себя на подводном собеседовании» - узнайте, кто из вас готов к HR-экспериментам 2025!
#СтранныеСобеседования2025#ЙогаВместоРезюме#ПодводнаяОхотаНаТаланты
#HRТрендыБудущего#ПсихологияРаботы#КарьераНестандартно#СобеседованиеИлиКвест