Вместо длительных январских и майских каникул в России следует ввести шесть сокращенных рабочих недель по три дня. Так считает вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников.
По его словам, такой формат позволит сохранить баланс между отдыхом и продуктивностью в течение года. «Регулярный, но управляемый отдых даст бизнесу возможность избегать длительных простоев и выстраивать планы без сбоев. Гибкие графики — сокращенные недели, дополнительные выходные в периоды низкой нагрузки — давно используются в других странах. Россия тоже может адаптировать этот подход с учетом своей специфики и культурных особенностей», — отметил Пищальников в интервью «Газете.Ru».
Он напомнил, что, хотя продолжительные праздники нравятся сотрудникам, совокупные экономические потери от январских и майских каникул могут доходить до 1% ВВП.
При остановке работы компаний снижается оборот, замедляются сделки, откладываются проекты. В условиях жесткой конкуренции это может обернуться упущенными возможностями, снижением прибыли и, как следствие, уменьшением фондов на зарплаты и развитие.
Пищальников также подчеркнул, что продолжительный отдых влияет на мотивацию персонала. По его оценке, сотрудникам требуется от трех до пяти дней, чтобы после каникул войти в рабочий ритм. Такой «постпраздничный синдром» особенно заметен в высокотехнологичных и экспортно-ориентированных отраслях, где критична бесперебойная работа и точное соблюдение сроков.