Минтруд уточнил правила продления трудового договора с беременной сотрудницей

Минтруд РФ пояснил, продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности.

В своем сообщении ведомство отмечает, что в случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то он продлевается. Такое правило применяется в отношении всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.

Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).

Для продления срока трудового договора работодателю нужно представить:

• заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности;
• медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При этом работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.