С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий. Теперь средний месячный заработок для этих выплат будут определять по формуле:
средний дневной заработок Х на среднее число рабочих дней в месяце
Нововведение действует до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.
Что изменится в механизме расчёта
Ранее для расчёта выходного пособия использовалось фактическое число рабочих дней в месяце увольнения — если месяц был коротким из-за праздников, сумма могла быть меньше. Теперь применяется усреднённый показатель: общее количество рабочих дней в году делится на 12 месяцев. Например, в 2025 году среднее число рабочих дней в месяц составит 20,58 (247 рабочих дней : 12). Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний месячный заработок определяют как средний часовой заработок, умноженный на среднее число рабочих часов в месяц.
Комментарии экспертов о нововведениях
Эксперты отмечают, что базовые принципы расчёта среднего заработка не меняются — учитываются все выплаты по системе оплаты труда: оклад, премии, надбавки, сверхурочные, гонорары, но не более одной выплаты каждого вида за месяц расчётного периода. Новые правила делают расчёт более прозрачным и удобным для бухгалтерии, но для большинства работников размер отпускных не изменится. Изменения преимущественно касаются выходных пособий, особенно для тех, кто увольняется в месяцы с меньшим числом рабочих дней.
Контекст и причины изменений
Постановление правительства принято в рамках «регуляторной гильотины» — пересмотра и упрощения нормативной базы. Предыдущие правила действовали бессрочно, новые введены на шесть лет для проверки их актуальности. По данным Росстата, в I квартале 2025 года средняя зарплата в России достигла 91 тысячи рублей, а число граждан с доходом ниже границы бедности снизилось до 11,9 млн человек.
Последствия и прогноз
Для большинства работников отпускные останутся прежними.
Размер выходного пособия станет более предсказуемым, особенно при увольнении в «короткие» месяцы.
Бухгалтериям станет проще рассчитывать выплаты, снизится риск ошибок и споров с работниками.
Новые правила действуют до 2031 года, после чего возможен их пересмотр.
Чек-лист рекомендаций от финансового папы
Работникам: при планировании увольнения или отпуска уточняйте расчёт у бухгалтерии, особенно если уходите в нестандартные месяцы.
Бухгалтерам: обновите внутренние инструкции и проверьте корректность расчётов в 1С и других программах.
Руководителям: информируйте сотрудников об изменениях, чтобы избежать недоразумений.
Получили отпускные и готовы покупать путевку? И что вы выберете: отдых на Родине или поездку зарубеж? Рекомендую вам статью : https://dzen.ru/a/aFmQQKIGSFjxzyEh, где я подробно рассмотрел оба варианта!
Нововведение делает выплаты более справедливыми и предсказуемыми для большинства работников, особенно при сокращениях и увольнениях. Для бухгалтерии это плюс — меньше ручных корректировок и споров.
Обсудим: как вы оцениваете новые правила? Столкнулись ли с ошибками в расчётах отпускных или выходных пособий? Делитесь опытом в комментариях!