В 2025 году Хорватия продолжает активно привлекать иностранных специалистов, особенно из стран Азии и Африки. Согласно недавнему исследованию, проведённому Институтом исследований миграции, 19% иностранных работников планируют остаться в стране на постоянное жительство, а 55% рассматривают возможность перевезти сюда свои семьи.
📊 Кто эти специалисты?
Опрос, проведённый в декабре 2024 — январе 2025 года среди 400 иностранных работников, показал следующую демографию:
- Филиппины — 38%
- Непал — 26%
- Индия — 20%
- Египет — 6%
- Бангладеш — 5%
Большинство из них трудятся в сферах:
- транспорт — 22%
- гостиничный бизнес — 19%
- строительство — 17%
- промышленность — 13%
💼 Долгосрочные планы и мотивация
Исследование выявило, что:
- 32% респондентов планируют остаться в Хорватии более чем на 5 лет
- 23% — от 6 до 10 лет
- 20% — до выхода на пенсию
- 90% участников отправляют деньги семьям в свои родные страны
Основной причиной переезда в Хорватию является экономическая стабильность и возможность обеспечить финансовую поддержку семьям на родине.
🛂 Новые правила и их влияние
В марте 2025 года Хорватия ужесточила правила выдачи рабочих разрешений, что привело к снижению числа заявок на 70%. Тем не менее, общее количество иностранных работников в стране остаётся высоким — около 136 000 человек.
🤝 Интеграция и вызовы
Вице-президент Ассоциации работодателей Хорватии, Садмир Хошич, подчеркнул важность продолжения интеграционных усилий:
«Мы уже сделали шаги по интеграции, но важно продолжать — как предпринимателям, так и обществу в целом. Только так мы сможем создать сбалансированный и открытый рынок труда».
🏁 Заключение
Хорватия сталкивается с демографическими вызовами и нехваткой рабочей силы, особенно в строительстве, туризме и транспорте. Иностранные работники становятся неотъемлемой частью экономики страны. С учётом того, что каждый пятый из них планирует остаться навсегда, интеграция и адаптация этих специалистов становятся приоритетными задачами для государства и общества.
📌 Подробнее об исследовании: internationalinvestment.biz