Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Тюмень-наш дом

Тюменский мастер-план в Сочи

Тюменский мастер-план в Сочи Главный девелоперский форум «Движение» проходил с 24 по 27 июня в Сочи. Тюмень на нём представляли генеральный директор центра стратегического развития «Сибирь» Артём Павлюченко и главный архитектор Центра Дмитрий Селивохин. Они приняли участие в панельной дискуссии «Градостроительная политика и инфраструктурное меню». Рассказали про градостроительную политику Тюмени, про развитие города через механизм КРТ, про мастер-план исторического центра как инструмент комплексного стратегического развития. Форум «Движение» – одно из крупнейших деловых мероприятий для рынка недвижимости, которое собирает представителей органов власти, бизнеса и экспертов со всей страны. Некоторые темы форума: развитие российских городов и актуализация региональных норм градостроительного проектирования; способы решения актуальных проблем топ-менеджерами строительной отрасли; жизнеспособные стратегии и модели финансовых экспертов; практики привлечения и удержания кадров HR-специал

Тюменский мастер-план в Сочи

Главный девелоперский форум «Движение» проходил с 24 по 27 июня в Сочи.

Тюмень на нём представляли генеральный директор центра стратегического развития «Сибирь» Артём Павлюченко и главный архитектор Центра Дмитрий Селивохин. Они приняли участие в панельной дискуссии «Градостроительная политика и инфраструктурное меню». Рассказали про градостроительную политику Тюмени, про развитие города через механизм КРТ, про мастер-план исторического центра как инструмент комплексного стратегического развития.

Форум «Движение» – одно из крупнейших деловых мероприятий для рынка недвижимости, которое собирает представителей органов власти, бизнеса и экспертов со всей страны.

Некоторые темы форума:

развитие российских городов и актуализация региональных норм градостроительного проектирования;

способы решения актуальных проблем топ-менеджерами строительной отрасли;

жизнеспособные стратегии и модели финансовых экспертов;

практики привлечения и удержания кадров HR-специалистов.

-2
-3
-4
-5
-6
-7