Ambitious Studio* | Rick Barrett / unsplash
В Госинспекцию труда Карелии обратился уволенный работник компании в сфере общественного питания Петрозаводска. Бывший сотрудник организации был не согласен с причиной увольнения, рассказали специалисты ведомства.
Как выяснилось, петрозаводчанина уволили по инициативе работодателя в связи с недоверием. Работодатель утверждал, что работник похищал продукты.
Инспекция труда разобралась в ситуации и выявила нарушения при увольнении работника.
После вмешательства инспекции труда работодатель отменил приказ об увольнении работника.
Руководитель Госинспекции труда Карелии главный государственный инспектор Татьяна Валерьевна Черечукина, комментируя ситуацию с работником, напомнила, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения, необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 1923 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.