Когда-то в IT было проще. Прямо как в старом добром гарвардском кейсе — узкий круг специалистов, всеми нарасхват, живое общение с потенциальным руководителем, пару задач — и ты уже в команде. Начало 2000-х в России напоминало время открытых дверей. Тогда даже слова «джун» никто не знал — ты просто устраивался «программистом», и если показывал, что можешь — тебя оставляли.
Сейчас IT кажется мечтой... и ловушкой. Сотни тысяч людей изучают программирование, IT-курсы зарабатывают миллиарды, но джуна порой даже не пускают на порог IT компании. Устроиться специалистом без опыта кажется почти невозможным: сначала на тебя смотрят HR-роботы, потом — шквал собеседований, тестов, сессий с архитекторами, финал с C-level… и «спасибо, мы выбрали другого кандидата».
Так неужели для джуна «войти в айти» в 2025 году — миф?
🧭 Спойлер: нет. Но нужно понимать, почему стало сложно — и как найти нестандартные пути.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграмм, чтобы ничего не пропустить.
Ну или на канал в VK, если хотите видеть новые статьи у себя в ленте.
Почему «вход» для джуна стал таким узким
1. Бизнес боится рисков
Когда новичок ошибается, это может привести к падению микросервиса, потере данных или репутации. Это не 2005-й, где можно было «починить на проде». Код стал чувствительным элементом бизнеса, и даже баг в лендинге — это упущенные деньги.
2. Менторство стоит времени и денег
Даже если ты — потенциальная звезда, кого-то нужно оторвать от задач и «воспитывать» тебя. А в реальности у тимлида свои KPI, задачи, митинги и дедлайны. Парадоксально, но внимание к молодым сейчас трактуется как риск, а не как инвестиция.
3. Мало «простых задач»
Раньше джуну давали футер переделывать. Сейчас футер — это компонент в Angular с SSR, тултип на TypeScript и AB-тесты через Google Optimize. Чистых, «джуновских» задач почти не осталось: они либо автоматизируются, либо перераспределяются между мидлами.
4. HR’ы фильтруют по «галочкам»
Без GitHub’а, боевых проектов и стеков в резюме — мимо. Даже если ты способный и быстрообучаемый. Особенно если твой формат — нестандартный: ты не из МФТИ, у тебя не было опыта, и ты в своём первом резюме не написал слово «CI/CD».
Но это не только проблема России. В западных компаниях уже давно ощущают барьеры на вход. Однако там начали появляться решения. И мы дойдём до них.
А пока разберем 4 ложных убеждения, которые мешают джунам.
Мифы, из-за которых джуны теряют мотивацию
Миф №1: Нужен опыт, чтобы получить работу — и работа, чтобы получить опыт.
Это парадокс яйца и курицы – и да, он реален. Но он решается. В 2024 году open-source-проекты, собственные pet-проекты, участие в хакатонах или решение задач на платформе вроде LeetCode — это уже не просто «хобби», а полноценный track record. В США GitHub-коммит и пулл-реквест в крупный open-source может заменить стажировку. Российскому рынку стоит перенять этот взгляд.
Миф №2: Без CS-образования путь закрыт.
Нет! Да, алгоритмы и структуры данных помогают, особенно на собеседованиях. Но теперь почти треть новых IT-специалистов по всему миру — переобучившиеся. LinkedIn в своём отчёте за 2023 год показал: компании всё чаще убирают требования формального вузовского образования. Главное — твои навыки, гибкость и умение учиться.
Миф №3: Если не попал на первую работу сразу — всё, поезд ушёл.
Это самый разрушительный миф. В IT вообще нет позднего входа. В США и Европе огромное количество программистов начали переучиваться в 30 и даже в 40+. GitHub-звезда ThePrimeagen вообще стал настоящим инженером в 30+, а до этого работал охранником. Даже в России такие кейсы есть — главное, не останавливаться.
Миф №4: Все вакансии — для «кумовьёв», а HR сливает тебя сразу.
Это не полностью ложь, но и не вся правда. Да, иногда друзья или родственники получают работу быстрее. Но именно такими были десятки тысяч джунов до нас — без связей, но с настойчивостью. Поток откликов не всегда означает одно и то же — если ты попал в 10% прошедших первую воронку, уже советовать себя не так и сложно. Главное — не сделать вывод о системе по первому отказу.
Окей, критика — это важно. Но куда важнее — решение.
Что делать джуну, чтобы всё-таки «войти» в IT?
1. Заправь GitHub до отказа
Open-source — «новая стажировка». Подпишитесь на проект, решайте баги, заведите свой проект — даже клон ToDo-листа, если он сделан аккуратно, интересен и технически хорошо реализован, добавляет вам очков.
2. Платформы вроде Upwork, Freelancehunt и Fiverr
Да, это аутсорс, и порой — тяжеловато. Но это живой коммерческий опыт. Заведите аккаунт, выполните 2–3 платные задачи — и вы уже не «джун без опыта», а «специалист с 2 клиентами и работающим процессом». Особенно важно для UX-дизайнеров, фронтендеров и мобильных разработчиков.
3. Программы стажировок и Trainee-позиции
Даже если в вакансиях они не указаны — пишите напрямую. Многие крупные (и даже неожиданные) компании имеют внутренние программы. Озон, Сбер, Яндекс — понятны, но есть ещё МТС, 1С, Ланит, Банк Точка, Райффайзен и др. Упор на стажировки часто делают не публично, а внутри HR.
4. Микро-опыт через open calls
Hacktoberfest, Devpost, Kaggle, AI-челленджи от HuggingFace — на Западе это уже стандарт. В Европе участники Typeform Jam, например, часто получают офферы от самих организаторов. Присоединяйтесь к инициативам — даже победа в Data-задаче может помочь.
5. Программы retraining от крупного бизнеса
В США — это Google Career Certificates, в Германии — Telekom Coding Bootcamp, в Канаде — BrainStation. В России появляются аналогичные инициативы. МТС AI School, VK Practicum, программа «Цифровые профессии», Школа 21 (от Сбера) — пробуйте. Пусть не все они идеальны, но через портфолио их можно усилить.
6. Свой Telegram и соцсети — это ваше резюме
Серьёзно. 2024 год — это эпоха персонального бренда. Рассказывайте в канале/блоге, как учитесь, как решаете задачи, выкладывайте видео с размышлениями. Делитесь граблями и победами. Это способ «человечить» себя для индустрии. Вас «увидят».
И главное...
Настоящий путь — далеко не всегда линейный
Мы привыкли к идеальному сценарию:
прошёл курсы → стажировка → оффер.
Но в реальности путь тех, кто попал в IT — это карабканье, обход, случай, знакомство, проект на фрилансе, open-source-контрибьют, «вкатился через QA и переобучился» и так далее.
Самое важное — не сидеть в пассивном «ожидании фидбэка». Без него IT-джун просто перестаёт существовать на карте.
🔚 Заключение
Да, айти в 2025 — уже не тот уютный гаражный мир, где джуны работали по зову сердца и менторы вели их за ручку. Да, система отбора стало жестче, KPI — выше, а риски — дороже.
Но это не значит, что дорога закрыта. Она просто стала сложнее, но при этом — разнообразнее. Доступнее. Глобальнее.
Твой путь в айти может не начаться с крутой компании. Но с правильно выбранного вектора — GitHub, open-source, фриланс, стажировки, собственный Telegram-канал, — он может привести туда, куда не дойдут даже «с блатом».
IT всё ещё ждёт тех, кто умеет не только читать туториалы, но и не сдаваться после отказа. А значит — всё ещё есть шанс.
Проверь, где твоя входная дверь. Она может быть не там, где ты думал.
Если Вам интересно, что еще можно найти на канале QA Helper, прочитайте статью: Вместо оглавления. Что вы найдете на канале QA Helper - справочник тестировщика?
Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить полезную информацию: QA Helper - справочник тестировщика
Пишите в комментариях что еще было бы интересно рассмотреть более подробно.
