85% новосибирских работодателей сталкиваются с зумерами, завышающими опыт работы
В частности, 75% сталкиваются с ними периодически, а 10% постоянно встречают молодых соискателей, которые преувеличивают свой опыт работы. При этом большинство новосибирских работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (75%), 15% стараются выбирать более возрастных специалистов — «миллениалов» или «бумеров», к таким выводам пришли сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру и Группа Ренессанс Страхование (MOEX: RENI), опросив 1,9 тыс. руководителей российских компаний.
Участникам опроса из Новосибирска предлагалось выбрать профессии, в которых, по их мнению, больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами. Оказалось, что наибольшее число таких соискателей среди представителей маркетинга и пиара — такой вариант выбрали 36% респондентов. В топ-5 также вошел линейный и производственный персонал (21%), а также продажники и HR-менеджеры (14%).
Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции (80%), набор имеющихся у них «хард-скиллов» (25%), а также навыки владения иностранными языками (20%). При этом почти половина новосибирских руководителей (71%) отмечают, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату на уровне сильно выше рыночного, а еще 14% делятся, что требуемый оклад зачастую несоизмерим с уровнем навыков потенциального работника.
