При каждом новом переезде приходится адаптироваться не только к климату и ландшафту, но и к людям — особенно к рабочему коллективу. «Встреча с самим собой — это встреча с другим». И порой этот «другой» — целый микрокосм чужих правил, предубеждений и негласных законов. Травля на работе: почему это происходит? Моббинг, буллинг, психологическое насилие — как ни назови, суть одна: группа или отдельный человек пытается утвердиться за счёт «чужака». Зигмунд Фрейд объяснял это через «нарциссизм малых различий»: агрессия часто направлена на тех, кто незначительно, но раздражающе отличается. Меня, к счастью, миновала развёрнутая картина травли — возможно, из-за молодости (в Кологрив я приехала в сорок, ещё полной сил), крепкого эго и любопытства к людям, чьи действия скорее вызывали интерес, чем задевали. Работая психологом в Кологривском Доме-интернате, я лишь спустя годы осознала, что там меня пытались извести. Но не вышло: не было слабых мест, которые можно было бы атаковать. Позже, сменив п
Публикация доступна с подпиской
Только видеоТолько видео