Работодателям установят правила размещения на информационных ресурсах сведений для службы занятости

Минтруд подготовил для работодателей правила размещения на информационных ресурсах сведений для службы занятости.

Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о предстоящей ликвидации организации, о сокращении работников, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов и пр.

При этом работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения данной информации на Единой цифровой платформе Роструда «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

В связи с этим Минтруд подготовил проект постановления, которое определяет порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 закона о занятости населения.

Данный порядок предусматривает, что информационный ресурс, в котором работодатели вправе размещать указанные сведения, в том числе передает ее на Единую цифровую платформу «Работа в России» и сообщает об этом работодателям.

Как пояснил Минтруд, такой подход позволяет освободить работодателей о необходимости размещения на ЕЦП «Работа в России» информации (например, о вакансиях), которая ранее уже была размещена на иных информационных ресурсах.

Новые правила должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года. Действующий в настоящее время порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения, утвержденный правительственным постановлением от 30.12.2021 № 2576, будет упразднен.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Miha Creative / Shutterstock / Fotodom.