Когда начинаешь искать подходящий онлайн-курс по IT-рекрутингу, чтобы освоить новую востребованную профессию, легко можно потеряться. Курсов так много, что не сразу поймешь, какой из них действительно стоит времени и денег. Я сам оказался в такой ситуации, когда решил выбрать лучший курс, который поможет мне стать квалифицированным IT-рекрутером и найти хорошую работу. Ведь я хотел не просто обучиться, но и почувствовать себя уверенным специалистом в новой для меня сфере. Чтобы упростить ваш выбор, я собрал личный топ курсов, которые, на мой взгляд, заслуживают внимания.
Мой обзор онлайн-курсов по IT-рекрутингу
Когда я сам разбирался в многообразии курсов, для меня было важно не просто узнать о них, а понять, что именно они предлагают и кому подойдут. Вот мой личный взгляд на самые интересные варианты, которые я рассмотрел.
ТОП 1. Курс «IT-рекрутер» - Яндекс Практикум
«Яндекс Практикум» для меня всегда был синонимом качества и основательного подхода. Я особенно ценю их практическую направленность и поддержку в трудоустройстве. Этот курс, на мой взгляд, отлично подойдет для тех, кто ищет проверенный путь в IT-рекрутинг с нуля.
- Цена: Первый модуль бесплатно.
- Продолжительность: 3 месяца.
- Ближайшие даты старта: 10 июля, 14 августа, 18 сентября.
- Рейтинг: 4,7 на Отзовике, TutorTop, в Яндексе.
- Выпускники, нашедшие работу: 10 000+ (по данным исследования НИУ ВШЭ).
- Тип документа: Диплом о профессиональной переподготовке.
- Лицензия: государственная лицензия № Л035‑01298‑77/00185314 от 24 марта 2015 года.
- Практика: 30+ задач с автоматической проверкой.
- Проекты: 7 проектов.
- Поддержка в трудоустройстве: до 6 месяцев после выпуска, Карьерный центр.
- Формат обучения: гибкий график, интерактивный учебник, воркшопы с наставниками.
- Использование ИИ: YandexGPT помогает учиться.
- Авторы и преподаватели: опытные рекрутеры и руководители по подбору персонала из Яндекса и других компаний (Марк Кандауров, Юлия Лифенцова, Илья Рыжов, Дина Веприкова).
- Структура курса: 9 модулей (включая бесплатный модуль "Профессия IT-рекрутера" и 2 карьерных трека).
- Средние зарплаты IT-рекрутеров (по данным Хабр Карьер): Начинающий IT-рекрутер: 60 000 ₽, IT-рекрутер: 98 000 ₽, Старший IT-рекрутер: 136 000+ ₽.
Узнать больше о курсе «IT-рекрутер» в Яндекс Практикум.Не забудьте заглянуть и узнать, как получить скидку до -20% при оплате любого курса по инструкции по клику.
ТОП 2. Курс «IT-рекрутер» - Skillfactory
Skillfactory привлек меня возможностью стажировки и гарантией трудоустройства. Это особенно важно, когда ты начинаешь с нуля и хочешь быть уверенным в результате. Их подход к практике через разнообразные форматы тоже очень импонирует.
- Цена: Цена в месяц при рассрочке на 36 месяцев: Базовый: 1 681 ₽/мес.; Оптимальный: 2 521 ₽/мес.; VIP: 4 033 ₽/мес. Также есть скидка до 40% на оплату полной стоимости курса.
- Продолжительность: 3 месяца.
- Формат: онлайн.
- Уровень: с нуля.
- Старт потока: скоро.
- Бесплатная стажировка: в Daruma.
- Гарантия трудоустройства: возврат денег, если не найдете работу за 6 месяцев.
- Реальный опыт: с проектами в портфолио.
- Помощь: кураторов и менторов.
- 5 форматов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны, сквозные проекты.
- Подготовка к трудоустройству.
- Бонусный модуль: «Рекрутинг на международном рынке».
Посмотреть детали курса «IT-рекрутер» от Skillfactory.Кстати, я нашел промокод на -45% на обучение — promokodi45.
ТОП 3. Профессия IT-рекрутер - Skillbox
У Skillbox меня подкупила бессрочный доступ к материалам и акцент на использовании нейросетей, что сейчас очень актуально. Гарантия трудоустройства или возврата денег – это тоже сильный аргумент в их пользу, особенно для тех, кто боится рисковать.
- Цена: 2 629 ₽/мес в рассрочку на 24 месяца (с учетом скидки 50% от 5 258 ₽/мес).
- Продолжительность: 2 месяца (для старта).
- Уровень: с нуля.
- Трудоустройство: гарантия трудоустройства или возврат денег.
- Формат: онлайн-видео, практические задания, тесты.
- Поддержка: кураторы-эксперты, HR-консультант, служба заботы.
- Доступ к материалам: бессрочный.
- Бонусный модуль: нейросети для работы рекрутера (ChatGPT).
- Сертификат: установленного образца.
- Лицензия: государственная лицензия № Л035−1 298−77/179 609.
Ознакомиться с курсом «Профессия IT-рекрутер» в Skillbox.Есть возможность получить скидку -60% на все профессии и -50% на все курсы по промокоду promokong60.
ТОП 4. Практический курс по IT-рекрутингу - Eduson Academy
Eduson Academy предлагает много практических кейсов и проектов, что для меня всегда было приоритетом. Ведь одно дело — теория, другое — возможность сразу применить знания на практике и собрать портфолио.
- Цена: 53 316 рублей (с учетом скидки); рассрочка по 4 443 руб/мес на 12 месяцев.
- Продолжительность: 6 месяцев.
- Формат: онлайн, 121 интерактивный урок, 11 практических кейсов, дополнительные материалы.
- Документ: сертификат об окончании курса, диплом Eduson, удостоверение о повышении квалификации.
- Поддержка: менторов.
- Акцент: на практику.
- Помощь: в трудоустройстве.
- 21 проект: в портфолио.
Подробнее о практическом курсе по IT-рекрутингу от Eduson Academy.Хотите сэкономить? Приобретайте любой курс от Академии Eduson со скидкой 65% по промокоду ЛИТРЕС.
ТОП 5. IT-Recruiter - OTUS
OTUS всегда славился обучением от практиков и ориентиром на реальные кейсы из IT-компаний. Для меня это важно, ведь кто как не действующие специалисты могут лучше всего передать актуальные знания и опыт.
- Цена: 71 000 рублей (с возможностью возврата до 13% с налоговым вычетом); рассрочка от 5 916,67 руб/мес на 12 месяцев.
- Продолжительность: 4 месяца.
- Формат: онлайн-вебинары, практические задания, стажировки.
- Документ: свидетельство о повышении квалификации и сертификат о прохождении курса.
- Академические часы: 35 академических часов под руководством экспертов.
- Кейсы и проектные задания: 40+.
- Обучение: от практиков из ведущих IT-компаний.
- Карьерная поддержка.
Изучить курс IT-Recruiter в OTUS.Дополнительная скидка 5% на любой курс ждет вас по промокоду smart.
6. Профессия IT-рекрутер - GeekBrains
GeekBrains, как мне показалось, делает акцент на автоматизацию HR-процессов, что очень полезно в современной IT-сфере. Если вы хотите не просто искать людей, но и оптимизировать процессы, то это может быть ваш вариант.
- Цена: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес.
- Продолжительность: 3 месяца (полного курса, по старым данным), 0.5 месяца (блок профориентации).
- Формат: онлайн.
- Документ: сертификат.
- Поддержка: в трудоустройстве.
- Акцент: на автоматизацию HR-процессов.
Узнать больше о профессии IT-рекрутера в GeekBrains.Я знаю, что можно получить скидку 9% на все курсы по промокоду GBSUMMER.
7. Курс «HR-менеджер» с нуля - Skypro
Skypro заинтересовал меня своей гарантией трудоустройства и тем, что курс включает изучение технических основ. Это важно, чтобы рекрутер понимал, кого он ищет, и мог говорить на одном языке с IT-специалистами.
- Цена: от 5 800 ₽/мес на 14 месяцев.
- Продолжительность: 14 месяцев.
- Формат: онлайн.
- Гарантия трудоустройства: 85% выпускников находят работу в течение 3 месяцев.
- Включает: изучение технических основ, практику поиска IT-специалистов.
Посмотреть курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro.Кстати, есть промокод на дополнительную скидку 10% — ADMITAD2024.
8. Курс "IT-рекрутер" - Hi, Rockits!
Курс от Hi, Rockits! привлек меня своей сжатой продолжительностью и форматом с куратором. Шесть недель — это достаточно, чтобы погрузиться в тему, но не слишком долго, чтобы потерять мотивацию. Мне нравится, когда знания подаются концентрированно.
- Цена: от 40 000 руб.
- Продолжительность: 6 недель.
- Формат: онлайн с куратором.
- Документ: сертификат.
- Доступ к книге конспектов: бессрочно.
- Доступ к видео-материалам: 3 месяца.
- Эксперты-практики.
Узнать подробнее о курсе "IT-рекрутер" от Hi, Rockits!.
9. Профессия IT-Рекрутёр 3.0 - TECH-RECRUITER
TECH-RECRUITER предлагает серьезную программу с большим количеством видеоуроков и живых встреч. Для меня это важно, так как я предпочитаю интерактивное обучение. А еще их бонусные уроки про поиск заказчиков на фрилансе и личный бренд – это то, что отличает их от многих.
- Цена: Доступна рассрочка от Тинькофф на 3, 4, 6, 10 месяцев.
- Количество видео уроков: 50 в записи.
- Live-встречи: 8 в Zoom.
- Конспекты и презентации.
- Неограниченный доступ: ко всем материалам.
- Защита проектной работы.
- Сертификат: на русском и английском языке.
- Обзоры сервисов ATS (Podbor.io, Friendwork, Хантфлоу, Amazing Hiring) + промокоды.
- Бонусные уроки: (Поиск заказчиков на фрилансе, Личный бренд, Правовая грамотность, Тайм-менеджмент, Сорсинговые стримы).
- Авторы: Язиля Насибуллина (основатель КА Tech-Rercuiter), Ксения Малова (куратор).
Посмотреть курс «Профессия IT-Рекрутёр 3.0» от TECH-RECRUITER.
10. Курс "Рекрутинг в IT" - CEREBRO.team
Что мне понравилось в CEREBRO.team, так это возможность пройти стажировку и акцент на разбор реальных кейсов от действующих рекрутеров. Это даёт ощущение полного погружения в профессию. И, конечно, возможность начать с двух бесплатных уроков — это отличный способ «пощупать» курс.
- Цена: Получите 2 урока бесплатно.
- Формат: онлайн-обучение (с компьютера или с телефона).
- Документ: диплом о прохождении обучения.
- Возможность: пройти стажировку.
- 4 блока: Профессия "IT-рекрутер", Процесс подбора сотрудников сферы IT, Разбор IT специальностей, Международный рекрутинг.
- Лайфхаки: от рекрутеров из крупнейших Российских IT-компаний.
- Актуальная информация: от действующих практиков рынка.
- Разбор: реальных кейсов.
- Полезная информация: к каждому занятию (презентации, литература).
Ознакомиться с курсом "Рекрутинг в IT" от CEREBRO.team.
11. Онлайн-курс "IT-рекрутер 2.0" - ONLINE PERSONAL
ONLINE PERSONAL предлагает сочетание записанных уроков с индивидуальными live-встречами, что для меня является плюсом. Такая персональная поддержка очень важна, когда ты только начинаешь свой путь. А фокус на Boolean Search и X-Ray — это вообще мастхэв для IT-рекрутера.
- Цена: от 13 000 ₽.
- Формат: онлайн (уроки в записи + индивидуальные live-встречи с наставником).
- Доступ: 12 месяцев к материалам.
- Длительность: 2 месяца.
- Поддержка и обратная связь.
- Бонус: +1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ" (для "Лайт").
- Акцент: на Boolean Search и X-Ray.
- Трудоустройство.
Узнать больше об онлайн-курсе "IT-рекрутер 2.0" от ONLINE PERSONAL.
12. Курс «Как стать IT-рекрутером за 4 недели?» - Proaction Study
4 недели – это очень быстро. Курс от Proaction Study подойдет тем, кто хочет получить самые основы и быстро сориентироваться в профессии. Для меня это был бы вариант, если бы нужно было экстренно войти в тему. Плюс возможность закрыть первую вакансию и получить бонус – это мотивирует.
- Длительность: 4 недели.
- Формат: онлайн.
- Понимание азов: работы рекрутера.
- Разбор: закрытия вакансий от заявки до оффера.
- Ориентация: в IT-терминологии.
- Овладение: 20+ каналами поиска.
- Практика: интервью.
- Расширение: нетворкинга.
- Возможность: закрыть первую вакансию и получить бонус.
Посмотреть курс «Как стать IT-рекрутером за 4 недели?» от Proaction Study.
13. Курс-професія «IT-рекрутер» - LABA
LABA предлагает глубокое погружение в IT-рынок и инструменты сорсинга, что мне показалось очень ценным. Разборы настоящих интервью и личный фидбек от преподавателя — это то, что помогает не просто учиться, а расти как специалист.
- Цена: от 17 900 грн.
- Длительность: 13 онлайн-занятий + 1 онлайн воркшоп.
- 3 разбора: настоящих интервью.
- Практические: домашние задания.
- Личный фидбек: от преподавателя.
- Дополнительные материалы.
- Поддержка: в Telegram-чате.
- Включает изучение: IT-рынка, инструментов сорсинга (Boolean Search, X-Ray), проведение собеседований, работу с IT-экспертами.
Изучить курс-профессию «IT-рекрутер» от LABA.
14. Онлайн-курс "Рекрутер в IT" - TeachMeSkills
TeachMeSkills делает акцент на живых онлайн-занятиях, что для меня всегда было предпочтительнее просто записанных лекций. Возможность сразу задать вопрос и получить обратную связь – это бесценно. А еще они учат «продающим» письмам, что очень важно для привлечения кандидатов.
- Длительность: 2 месяца.
- Формат: онлайн (живые онлайн-занятия).
- Сертификат.
- Навыки: написание "продающих" писем, проведение собеседований, поиск кандидатов (различные тулы и техники сорсинга).
Посмотреть онлайн-курс "Рекрутер в IT" от TeachMeSkills.
15. IT-рекрутер. Полный курс - Stepik
Этот курс от Stepik стал для меня настоящей находкой, ведь он совершенно бесплатный. Для тех, кто только начинает и хочет понять, что такое IT-рекрутинг, без финансовых вложений – это просто идеальный вариант. Здесь можно получить базовые знания и почувствовать, подходит ли тебе эта сфера, прежде чем принимать серьезные решения.
- Цена: Бесплатно.
- Обновлен: 15 декабря 2024.
- Формат: онлайн.
- Подходит: для начинающих и специалистов.
- Включает: снятие заявки, мониторинг рынка, сорсинг (HH, Habr, LinkedIn), описание вакансий, тонкости выбора компании, тайм-менеджмент, подготовка резюме.
Начать обучение на курсе "IT-рекрутер. Полный курс" на Stepik.
Почему я выбрал курс IT-рекрутер от Яндекс Практикум
Для тех, кого заинтересовал курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум, есть возможность получить экономию до -20% при оплате любого курса. Активировать
Когда я начал искать подходящий онлайн-курс по IT-рекрутингу, я был в растерянности. Хотелось выбрать курс, который действительно поможет мне получить нужные навыки и не потратить время и деньги зря. Цель была проста: стать квалифицированным IT-рекрутером и найти работу, в которой я буду чувствовать себя уверенным и компетентным специалистом. После долгих поисков я остановился на курсе «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум.
Были и другие хорошие варианты: Skillfactory с гарантией трудоустройства или Skillbox с бессрочным доступом и бонусом по нейросетям. Но для меня решающими факторами стали несколько моментов, которые помогли мне принять окончательное решение.
Во-первых, репутация «Яндекса» давала мне уверенность в надежности курса. Когда ты начинаешь с нуля, это важно. Плюс высокий рейтинг курса 4,7 на нескольких образовательных платформах, что подтверждает его качество.
Во-вторых, меня убедил диплом о профессиональной переподготовке с государственной лицензией. Это было для меня важным аргументом: такой документ выглядит гораздо более солидно, чем просто сертификат. Он давал мне уверенность, что мои усилия и инвестиции в обучение будут официально подтверждены.
Еще один ключевой момент — это подход к трудоустройству. Я видел обещания гарантированного трудоустройства от других школ, но для меня цифра «10 000+ выпускников, нашедших работу» (по данным исследования НИУ ВШЭ) от «Яндекс Практикум» звучала гораздо убедительнее. Это реальный результат, который показывал эффективность их карьерного центра и поддержки выпускников.
Кроме того, возможность начать обучение с бесплатного модуля «Профессия IT-рекрутера» позволила мне протестировать формат и убедиться, что он мне подходит. А гибкий график и интерактивный учебник сыграли свою роль — мне нужно было совмещать учебу с повседневными делами.
В итоге все эти факторы убедили меня, что курс от Яндекс Практикум — это правильный выбор для достижения моей цели.
Кто может стать IT-рекрутером
Когда я начинал свой путь в IT, мне казалось, что эта сфера только для тех, кто умеет кодить. Но IT-рекрутинг показал, что это отличная область для тех, кто хочет работать в мире технологий, но без необходимости углубляться в программирование. Здесь важнее не знание алгоритмов, а умение общаться, понимать людей и ориентироваться в рынке труда.
На собственном опыте я понял, что для успеха в этой профессии нужны такие качества, как:
- Коммуникабельность — способность легко находить общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами.
- Аналитическое мышление — умение эффективно искать кандидатов и анализировать рынок труда.
- Усидчивость и эмпатия — готовность к длительному поиску и способность ставить себя на место кандидата.
- Интерес к технологиям — помогает лучше понимать требования вакансий и требования компании.
Типичный день IT-рекрутера — это постоянное движение. Мы занимаемся поиском кандидатов, проводим интервью, общаемся с нанимающими менеджерами, работаем с ATS-системами и регулярно анализируем рынок труда. Мы фактически являемся связующим звеном, помогающим компаниям собирать сильные команды.
Как начать с нуля и чему научитесь
Когда я думал о переходе в IT, меня больше всего волновал вопрос: смогу ли я, человек без технического бэкграунда, начать с нуля? Изучив рынок курсов, я понял, что большинство качественных онлайн-программ по IT-рекрутингу как раз ориентированы на людей без опыта в IT или HR. Главное здесь — желание учиться и развиваться в новом направлении.
На таких курсах, как «IT-рекрутер от Яндекс Практикум», вы получите все необходимые для работы инструменты. Вы освоите:
- Основные техники сорсинга, такие как Boolean search и X-Ray.
- Работа с профессиональными сетями вроде LinkedIn и Хабр Карьера.
- Проведение разных типов интервью — от первичного скрининга до поведенческих вопросов.
- Сбор обратной связи от кандидатов и нанимающих менеджеров, что крайне важно в процессе рекрутинга.
- Использование систем автоматизации рекрутинга (ATS), например, Huntflow или FriendWork.
- Создание вакансий, которые действительно привлекут нужных специалистов.
Кроме того, многие курсы предлагают практические кейсы, симуляции и реальные проекты, что помогает отработать навыки и уверенно вступить в профессию. Структурированное обучение дает базу, необходимую для уверенного старта в новой карьере.
Зарплата и поддержка при трудоустройстве
Многих интересует финансовая сторона вопроса. По данным Хабр Карьеры, начинающий IT-рекрутер может рассчитывать на зарплату около 60 000 ₽. С опытом доходы растут: в среднем IT-рекрутер зарабатывает около 98 000 ₽, а старший специалист может получать 136 000 ₽ и более. Это подтверждает, что сфера не только перспективная, но и хорошо оплачиваемая.
Что касается поиска работы, большинство онлайн-школ, которые я рассматривал, предлагают серьезную поддержку. Это включает карьерные центры, которые помогают с составлением резюме и подготовкой к собеседованиям. Некоторые курсы, такие как Skillfactory и Skillbox, даже заявляют о гарантиях трудоустройства или возврате средств, что может быть привлекательно для тех, кто ищет уверенность в своем обучении.
Однако, несмотря на такую поддержку, наличие портфолио, собранного из учебных проектов во время обучения (например, на Курсе «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум), значительно повышает шансы на успешное трудоустройство. Важно понимать, что ваша активная позиция в поиске работы играет ключевую роль, и в среднем поиск первой работы может занять до шести месяцев.
Преимущества и недостатки онлайн-обучения
Когда я только собирался осваивать новую профессию, выбор формата обучения был для меня очень важным. Онлайн-обучение — это своего рода обоюдоострый меч. С одной стороны, у него много плюсов: гибкий график, возможность учиться из любой точки мира и доступ к материалам в любое время. Это особенно удобно, если нужно совмещать учебу с работой или другими делами. Интерактивные тренажеры и видеоуроки позволяют мне осваивать материал в своем темпе, а если что-то не понял — всегда можно пересмотреть. Поддержка кураторов, наставников и сообщества студентов, как на моем курсе в Яндекс Практикум, создает комфортную атмосферу и помогает не чувствовать себя забытым.
С другой стороны, есть и минусы, о которых стоит помнить. Самый главный — необходимость высокой самодисциплины и мотивации. Никто не будет стоять над душой и заставлять учиться. Это было непросто в начале. Также иногда не хватает живого общения и очных встреч с группой, что может быть важным для некоторых людей. Качество практических заданий и обратной связи тоже может сильно варьироваться в зависимости от платформы, поэтому важно выбирать проверенные курсы.
В целом, если у вас есть самодисциплина, онлайн-обучение — это эффективный и удобный путь в IT-рекрутинг, особенно потому, что эта профессия часто предполагает удаленную работу, и такой формат обучения хорошо к ней готовит.