52 тыс подписчиков

Каждому сотруднику HYBE — бонус в 6 миллионов вон по случаю возвращения BTS!

26 июня 202526 июн 2025

1 мин

По данным индустрии финансовых инвестиций, HYBE 25 июня через свой внутренний интранет объявила, что каждому сотруднику HYBE и всех её дочерних компаний в Корее и за рубежом будет выплачено по 20 акций с ограниченными правами продажи (RSU). По состоянию на цену закрытия акций HYBE в тот день (310 500 вон), это составляет примерно 6,21 миллиона вон на человека. Это расценивается как мера по повышению морального духа всех сотрудников в преддверии завершения военной службы всеми участниками группы BTS и начала их полноценной групповой деятельности. Конкретный срок использования RSU пока не определён. Смотрите также: Как K-pop изменился без BTS? Ранее это уже третья выплата RSU сотрудникам и руководству HYBE. В декабре прошлого года HYBE выплатила 34 сотрудникам и руководителям 16 396 собственных акций в форме RSU, а в прошлом месяце также выплатила 12 142 акции RSU в общей сложности 32 сотрудникам и руководителям. Представитель HYBE пояснил: «Этот план предоставления RSU призван отразить

По данным индустрии финансовых инвестиций, HYBE 25 июня через свой внутренний интранет объявила, что каждому сотруднику HYBE и всех её дочерних компаний в Корее и за рубежом будет выплачено по 20 акций с ограниченными правами продажи (RSU). По состоянию на цену закрытия акций HYBE в тот день (310 500 вон), это составляет примерно 6,21 миллиона вон на человека. Это расценивается как мера по повышению морального духа всех сотрудников в преддверии завершения военной службы всеми участниками группы BTS и начала их полноценной групповой деятельности. Конкретный срок использования RSU пока не определён.

Смотрите также: Как K-pop изменился без BTS?

Ранее это уже третья выплата RSU сотрудникам и руководству HYBE. В декабре прошлого года HYBE выплатила 34 сотрудникам и руководителям 16 396 собственных акций в форме RSU, а в прошлом месяце также выплатила 12 142 акции RSU в общей сложности 32 сотрудникам и руководителям. Представитель HYBE пояснил: «Этот план предоставления RSU призван отразить стремление компании работать вместе над ростом и делиться плодами успеха».

RSU — это долгосрочная система поощрения, зависящая от достижения результатов или определённого периода работы. Как правило, для получения RSU необходимо проработать определённый срок или достичь определённых целей. Если опционы на акции предоставляют право на покупку акций по определённой цене, позволяя получать прибыль от роста цен, то RSU — это система вознаграждения, учитывающая как достижение результатов, так и стаж работы. Поэтому RSU считаются более эффективным стимулом для поддержания долгосрочной производительности и вовлечённости в организацию, чем опционы на акции, которые зависят только от краткосрочных цен на акции.

В брокерских кругах оценили, что с завершением призыва в армию Шуги, все участники BTS завершили военную службу, что повышает ожидания улучшения показателей благодаря полному возвращению группы. Mirae Asset Securities заявила: «С возвращением BTS возможно увеличение выручки от высокорентабельных бизнес-подразделений», и повысила целевую цену акций с предыдущих 345 000 вон до 390 000 вон.