Я много общаюсь с предпринимателями, и всё чаще вижу такую картину: не бизнес предлагает сотруднику оформить НПД, а сами сотрудники просят, чтобы им платили как самозанятым. И вот что делать в такой ситуации? Хороших кадров не хватает, отказываться не хочется. Но и соглашаться — риск. Заподозрят в схеме ухода от налогов, начнут копать. Первым делом, конечно, надо объяснить такому сотруднику риски. Что вы не готовы подставлять ни себя, ни бизнес, ни ваши с ним отношения. Но дальше начинается другая история: берёте человека в штат, но, чтобы сэкономить — оформляете на полставки, занижаете оклад, переходите на почасовку. И понеслось..... Каждый квартал — требования из налоговой: «Почему такая маленькая зарплата?» «Какова занятость?» «Где подтверждение?» А вы снова и снова пишете, что всё законно, просто на полставки, всё в пределах МРОТ. Потом — комиссии, допросы сотрудников, суды, штрафы. Получается замкнутый круг 😞 Что делать? Ответ банален, но другого просто не️т: оформлять в штат и п
Самозанятый вместо сотрудника: выгода сегодня, проблемы завтра!
26 июня 202526 июн 2025
9
1 мин