Средний и малый бизнес в первую очередь нуждается в технических специалистах и рабочих. Большинство компаний в этом сегменте повышают зарплаты и проводят индексацию для своих сотрудников. Об этом говорят результаты опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, проведенного ВТБ.
Согласно опросу, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса испытывает потребность в инженерах, технических специалистах (таких как наладчики оборудования, операторы станков и других) или рабочих. Половина предприятий в сферах строительства и промышленности также сообщает о такой необходимости.
Чтобы снизить риски, связанные с нехваткой кадров и удержанием сотрудников, две трети компаний среднего и малого бизнеса увеличивают зарплаты и проводят индексацию. Около 20 % предпринимателей создают более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации своих работников. Подобно крупным компаниям, они начинают сотрудничать с молодыми специалистами: четверть предприятий СМБ развивают программы стажировок и наставничества.
Четверть компаний не отслеживают текучесть кадров, но при возникновении проблем принимают меры для ее снижения. Для поиска и привлечения новых сотрудников более 50 % компаний используют сайты с вакансиями, 20 % полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы только в каждой пятой компании.
«Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей, таких как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности», – отметил заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников.