Эксперты отмечают, что такая тенденция положительно сказывается на уровне доходов населения.
ТАТЬЯНА КАРТАВЫХ
Количество предложений о работе, направленных соискателям старше 50 лет, увеличилось на 95% за первые пять месяцев 2025 года и достигло 5,1 миллиона. Такие данные были получены на основе анализа, проведённого специалистами hh.ru по запросу "Известий".
Всего за первые месяцы 2025 года компании направили около 130 миллионов приглашений на работу, из которых 4% были адресованы кандидатам старше 50 лет.
Ранее работодатели предпочитали нанимать более молодых специалистов, поскольку на рынке труда было достаточно предложений. Однако сейчас выбор ограничен, и при приёме на работу молодых сотрудников необходимо учитывать расходы на их обучение и адаптацию.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что тенденция к найму людей предпенсионного возраста является положительной. Это способствует снижению уровня бедности. Эта тема стала одной из ключевых в выступлении президента Владимира Путина на Петербургском международном экономическом форуме. Он отметил, что по итогам прошлого года уровень бедности снизился до 7,2%, что является значительным прогрессом по сравнению с 29% в 2000 году.