Прокуратура Рогачевского района в рамках надзорной деятельности в сфере животноводства выявила грубое нарушение трудового законодательства: администрация одного из сельскохозяйственных предприятий незаконно привлекла сотрудников к материальной ответственности на общую сумму свыше 4, 6 тысяч рублей.
Как выяснили прокуроры, 16 апреля 2025 года исполняющий обязанности директора предприятия издал приказ, согласно которому 13 сотрудников были признаны виновными в том, что крупный рогатый скот на фермах предприятия в апреле потерял в весе по сравнению с мартом. В числе «ответственных» оказались не только работники, непосредственно занятые уходом за животными, — шесть животноводов и три бригадира, — но и сотрудники, чья деятельность не имеет прямого отношения к весу скота: два бухгалтера, инженер по охране труда и инспектор по кадрам.
Однако проверка, проведённая прокуратурой, выявила отсутствие законных оснований для подобных взысканий. Согласно части 1 статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник может быть привлечён к
материальной ответственности только при наличии ряда условий: наличие реального ущерба для нанимателя, противоправность действий или бездействия сотрудника, причинно-следственная связь между этими действиями и ущербом, а также вина работника.
Ни одно из этих условий в данном случае подтверждено не было. Администрация предприятия не представила доказательств, в чём именно выразился ущерб для хозяйства. Более того, как указано в документации самого предприятия, в сумму якобы причинённого ущерба была включена даже заработная плата тех самых работников, которых обвинили в недоработках — что является грубым нарушением правовых норм.
Также выяснилось, что никакого служебного разбирательства, которое могло бы установить реальную степень вины каждого работника, проведено не было. Следовательно, утверждения о ненадлежащем исполнении ими трудовых обязанностей оказались голословными.
По результатам проверки прокуратура опротестовала незаконный приказ о привлечении работников к материальной ответственности. В итоге документ был отменён, а сотрудникам предприятия вернули значительную часть неправомерно удержанных средств — более 3, 8 тысячи рублей.
Этот случай стал ещё одним напоминанием о важности соблюдения трудового законодательства и недопустимости произвольного наказания работников без достаточных оснований и доказательств.