При поиске кандидатов на открытые позиции необходимо учитывать специфику вакансии — в зависимости от должности, применяются разные методики проведения собеседований.
Сегодня мы расскажем Вам про самые эффективные методы оценки кандидатов в 2025 году.
1️⃣ Предварительная оценка или скрининг резюме📂– это необходимо, чтобы проверить умения кандидатов — hard skills. Необходимо оценить резюме, которое расскажет об опыте и навыках кандидата.
2️⃣ Первый "контакт" с кандидатом - в настоящих реалиях чаще всего первое "касание" происходит через общение в мессенджере📱, чтобы согласовать телефонное интервью. В первом общении по телефону необходимо задать основные вопросы (подходит ли график работы / уровень з/п, устраивает ли локация компании) это поможет "отсеять" тех, кто не подходит. Также в первом разговоре коротко расскажите о компании, преимуществах открытой позиции.
3️⃣ Собеседование (онлайн /оффлайн).👥 Цель — более детально пообщаться с кандидатом, это необходимо, чтобы выяснить навыки и умения и понять, подходит ли кандидат на эту позицию. Лучше заранее подготовить вопросы, чтобы вести собеседование структурно.
4️⃣ Интервью по компетенциям - проводится после первой встречи, когда нужна более детальная оценка поведения человека на основе конкретных примеров, исходя из опыта кандидата, его рабочей практики.
3 основных темы для интервью:
- базовые, которыми владеют все сотрудники;
- навыки для конкретной специальности;
- лидерские качества для должностей с навыками управления людьми.
5️⃣ Тестовое задание📑 - сейчас это немаловажный инструмент для оценки кандидатов, он применяется для проверки профессиональных навыков, уровня интеллекта, ценностей, уровня мотивации, лидерских качеств, стрессоустойчивости (в зависимости от открытой позиции). Задачи ставьте простые и понятные, время на выполнение не должно превышать пару часов.
6️⃣ Проверка благонадежности кандидата👮🏻♀️ - это необходимо, чтобы избежать финансовых, юридических и репутационных рисков при приёме нового человека на работу. Если Вам нужно выявить скрытые факты биографии соискателя, можно использовать надежные и открытые источники для проверки. Сайт МВД, ГУВМ, ФССП, ФНС , НБКИ.
Иногда работодатели используют "тесты на честность", и на собеседовании прямо задаются вопросы о судимости, употреблении наркотиков, кражах и т.д.
Такие тесты должны соответствовать действующему законодательству, чтобы избежать судебного разбирательства. Перед заполнением анкеты на честность требуется письменное согласие анкетируемого.
p.s. Не все кандидаты любят долгие собеседования (3 – 5 этапов), выберите, что подходит именно Вам.
#HR #Подбор_персонала #hr_бренд #HR_Эволюция #HR #Подборперсонала #Подготовкаксобеседованию #Видыинтервью #ОценкаКандидатов #HRМетоды #Рекрутинг #HRИнструменты #HRСоветы #HR2025