По данным исследований, за первые 5 месяцев число приглашений на работу соискателям старше 50 лет выросло на 95% — до 5,1 млн.
Всего же с начала года компании отправили около 130 млн приглашений, 4% из которых приходится на категорию 50+.
Ранее работодатели приглашали только молодых специалистов, потому что на рынке труда было достаточно предложений. Сейчас выбор меньше, поэтому компаниям приходится тратить время и средства на обучение и адаптацию молодых специалистов. Среди причин также выделяют дефицит кадров. Причем сотрудников предпенсионного возраста приглашают из расчета дальнейшей работы даже на пенсии.
При этом специалисты считают, что наем предпенсионеров — полезная тенденция, которая позволяет снизить уровень бедности. Президент России Владимир Путин во время выступления на ПМЭФ заявил, что в прошлом году бедность опустилась до 7,2%. В 2000 году показатель составлял 29%, пишут «Известия».
Читайте также: маршрут для трудоустройства женщин разработают в Краснодарском крае.