Работодатели стали вдвое чаще приглашать на работу предпенсионеров

Российские компании стали обращаться к кандидатам предпенсионного возраста в два раза чаще. Об этом сообщает газета Известия со ссылкой на подсчеты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Чаще всего таким работникам предлагают вакансии в сфере обслуживания, логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства, отмечая их опыт и квалификацию как основное преимущество.

Как отмечают Известия , за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений людям старше 50 лет выросло на 95% и составило 5,1 миллиона. При этом доля таких приглашений на всем рынке труда увеличилась незначительно с 3,6% до 4%. Всего же работодатели направили около 130 миллионов приглашений, из которых около 42% были адресованы кандидатам в возрасте 19-30 лет.

Платформа Работа.ру также подтвердила повышенный интерес работодателей к зрелым специалистам, которых приглашают на различные должности от рядовых сотрудников до руководителей.

В НИИ труда Минтруда сообщили Известиям , что работодатели активно борются за квалифицированные кадры, включая работников старшего возраста. Речь идет не только о новых наймах, но и о сохранении рабочих мест после достижения пенсионного возраста. Такая ситуация на рынке труда стимулирует работодателей создавать для зрелых работников условия, соответствующие их образованию и опыту.