Почему без опыта — входной билет в рынок труда, если действовать грамотно
Лето — это не только про отдых и разогретый асфальт. Это про массовый набор стажёров, временных сотрудников, ассистентов, которые могут остаться в штате надолго. Каждую неделю я анализирую рынок и вижу одну устойчивую тенденцию: работодатели больше не ждут идеального кандидата — они готовы учить.
Если у вас нет опыта — это чистый лист, на котором можно быстро написать востребованный профиль. Ниже — 10 направлений, где летом 2025 уже берут без опыта, и где есть реальные перспективы закрепиться в профессии.
1. Ассистент маркетолога / контент-менеджера
Требования: грамотность, базовые знания Excel и Word, интерес к digital-среде.
Что делают: помогают вести соцсети, оформляют посты, заносят данные, координируют подрядчиков.
Почему берут без опыта: сильная нехватка рук на базовые задачи, текучка среди стажёров, возможность быстро вырасти.
На собеседовании решают не дипломы, а адекватность и готовность учиться.
2. Оператор в call-центр (страхование, финансы, ритейл)
Здесь важен не опыт, а голос и стрессоустойчивость.
Работа — входящие и исходящие звонки, скрипты, оформление заявок.
Что важно: сейчас даже банки берут без опыта и дают обучение, потому что скорость закрытия вакансий — ключевой KPI для HR-отделов.
Ставка + KPI = неплохая стартовая зарплата.
3. Помощник менеджера по продажам / аккаунт-менеджер
Здесь ищут человека с нормальной речью и Excel'ем.
Что вы будете делать: заполнять карточки клиентов, напоминать про оплату, следить за статусом заявок.
Если вы быстро вникнете в CRM — через 2–3 месяца вас уже позовут на клиентские переговоры.
Кстати, в одной из прошлых статей я писала, какие каналы дают наибольшую отдачу в поиске таких вакансий — «ТОП-10 эффективных каналов поиска работы».
4. Стажёр в юридический департамент / архив
Для юристов без опыта — один из немногих способов зайти в профессию.
Сортировка дел, оформление писем, подшивка документов, — почти всегда рядом сидит юрист, от которого можно впитать практику и стиль мышления.
5. Специалист по подбору персонала (рекрутёр-джуниор)
Если вам интересно, как устроены собеседования «с той стороны» — это ваша ниша.
Работа: обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, работа в Excel и базах. Без опыта — берут, потому что текучка большая и готовы учить тех, кто не боится говорить с людьми.
6. Курьер / сборщик заказов (e-commerce, dark store)
Пожалуй, самый прямой вход в рынок труда. Берут сразу, платят сдельно, карьерный рост возможен.
Вы удивитесь, но многие старшие смены в “Сбермаркете”, “Яндекс.Маркете” и Ozon начинали с подработки на лето.
Для студентов и мигрантов — это может стать первой строкой в резюме с реальными цифрами и KPI.
7. Администратор в клиники, салоны, фитнес-центры
Главное — вежливость, точность, и не бояться CRM-систем.
Берут на сменный график, часто оформляют официально. Многие потом уходят в управляющий состав или в офис, в отдел качества.
8. Продавец-консультант в розницу (одежда, электроника, косметика)
В 2025 ритейл снова ожил. Запрос на персонал — сверхвысокий.
Что важно: быть готовым к сменам, работе “на ногах”, активной коммуникации. При этом зарплаты в сетевых магазинах — от 45 000₽ и выше в регионах.
9. Специалист по поддержке клиентов онлайн-сервисов
Чаты, почта, иногда звонки. Учат “внутри”, требуют грамотность, внимательность и умение успокаивать недовольного клиента.
Для интровертов — идеальная точка входа.
10. Стажёр в IT-компанию / технический саппорт
Нужны не разработчики, а люди, которые умеют читать инструкции и задавать уточняющие вопросы.
Очень много стажёрских программ на лето: от Сбера до Яндекса, от локальных CRM-команд до edtech.
Если вы даже немного разбираетесь в HTML, SQL или просто не боитесь новой информации — вы уже конкурентоспособны.
Что общего у этих вакансий?
- Не требуют опыта, но требуют живого интереса и внятной мотивации.
- Почти все дают обучение на старте.
- Дают шанс закрепиться, если не сливаетесь в первые 2 месяца.
- Хорошо читаются в резюме — даже через полгода.
Если хотите понять, как правильно “упаковать” такой опыт — я регулярно разбираю это у себя в Telegram-канале https://t.me/eclair_career. Там вы найдёте и фразы для откликов, и мини-инструкции, и даже список компаний, которые стабильно берут стажёров. Подписчики получают чек-лист по поиску работы — дарю его всем, кто с интересом подходит к теме.
Что делать дальше?
- Найти среди этих 10 направлений то, что вам хотя бы немного откликается.
- Прописать под него резюме — пусть даже с подработками и учебными проектами. (Если нужна помощь с резюме, обращайтесь-https://t.me/eclair_career )
- Начинать откликаться — с акцентом на мотивацию и адекватность, а не на “я хочу всё и сразу”.
Поделитесь в комментариях своим опытом: Где вы искали работу без опыта и что сработало?
Давайте соберем базу рабочих инструментов для поиска работы в 2025 году
Подписывайтесь, чтобы не пропустить продолжение. Далее сделаю подробный разбор: как быстро вырасти с позиции “ассистента” до уровня middle и получать больше 100 000₽ в месяц даже без диплома.