Задача:
Найти бизнес-ассистента под предпринимателя с двумя бизнесами — человека с драйвом, умом, системным подходом и эмоциональной зрелостью.
Что важно было в человеке:
— быстрый, умный, включённый
— может держать в голове 100 задач и не теряться
— взрослый по восприятию, но без «корпоративной зашоренности»
— с потенциалом расти, в идеале — до партнерства в бизнесе
— не обижается на ерунду, умеет договариваться
— плюсик, если в терапии и прокачивает осознанность
В процессе подбора неожиданно нашли ещё одного классного кандидата — открылась дополнительная вакансия на склад.
Как шёл процесс:
3 июня стартовали подбор
за 10 рабочих дней (к 19 июня) — обе вакансии закрыты.
По ассистенту, на 4м кандидате остановились — нашли максимально «в точку».
По ходу собеседований появился кандидат, идеально подходящий под текущие складские задачи — открыли доп. позицию под него.
Обратная связь от клиента:
«Вообще как будто бы я планировала, чтобы за меня всё сделали — и получилось именно так. Всё, как я фантазировала — так и случилось. Это вообще редкость. Очень комфортно, очень понятно, крутой результат! Спасибо большое!»
Дополнено 30.01.2026г
В итоге:
Подобрали системного ассистента, который полностью совпал по образу клиента.
Поймали классного складского прямо по ходу — и он отлично вписался.
За тестовую неделю ассистент: собрал фин отчет по году, прописал всем сотрудникам регламенты, сейчас ищет начальника на склад.
Заказчик довольна на 100%, отметила, что редко такое совпадение случается. Рекомендует нас всем своим коллегам!
Чтобы помочь вам в формировании идеальной команды, мы подготовили специальный чек-лист о том, как подобрать идеального сотрудника! Этот инструмент поможет вам систематизировать подходы к поиску и отбору кандидатов, чтобы они идеально вписывались в вашу команду.
Ссылка: на ЧЕК-ЛИСТ
📌Узнать подробности и новые статьи, касающиеся различных аспектов работы с персоналом, таких как: поиск эффективных специалистов, развитие команды, мотивация сотрудников, стратегии управления и многое другое. Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу MP RECRUITING , чтобы не пропустить полезные и актуальные темы!
Наш сайт: MP_RECRUITING