Глава компании Pennon, владеющей South West Water, получила бонус в виде акций на сумму близкую к 200,000 фунтов стерлингов, несмотря на то что компания понесла убытки в результате кризиса, связанного с загрязнением воды, и роста тарифов. В ежегодном отчете компании было указано, что генеральный директор Сьюзан Дэви получила 191,000 фунтов стерлингов в виде долгосрочных акционерных наград, а ее годовой доход составил 803,000 фунтов стерлингов.
Общественность уже выражала недовольство по поводу роста ее зарплаты, которая увеличилась с 492,000 до 511,000 фунтов стерлингов в 2024-25 годах, несмотря на вспышку паразитов в Девоне и рост случаев сброса сточных вод. Pennon, также владеющая SES Water, сообщила о значительном увеличении убытков — до 72.7 миллионов фунтов стерлингов за год, заканчивающийся в марте, по сравнению с 9.1 миллиона фунтов стерлингов убытков в предыдущем году. Инцидент в Бриксхэме в Южном Девоне обошелся компании в около 21 миллиона фунтов стерлингов и усугубил финансовое положение.
Проблема с криптоспоридием в системе водоснабжения привела к госпитализации некоторых людей, а более 100 получили симптомы, включая диарею. Кроме того, Pennon повысила тарифы для клиентов в апреле, усредненное увеличение составило 28% для клиентов South West Water, в то время как для Bristol Water и Sutton и East Surrey (SES) оно составило 5% и 3% соответственно.
В своем отчете компания уточнила, что бонус акциями был выплачен по долгосрочной программе за 2022 год и не был «оплачен» за счет клиентов. Эти акции будут находиться в удержании в течение двух лет, и их невозможно будет реализовать до 2027 года. В отчете также указывалось, что решение о выплате бонуса отражает результаты работы за отчетный период.
В Pennon выразили намерение пересмотреть систему оплаты труда для топ-менеджеров, отметив, что зарплата генерального директора находится в нижней части 10% спектра для компаний FTSE 250. Это создает неустойчивую позицию, особенно на фоне высоких требований со стороны потенциальных кандидатов на должность финансового директора.
Мнение редакции
Ситуация с выплатами компенсаций в компании Pennon вызывает обоснованные вопросы о справедливости и целесообразности. Для акционеров это может означать необходимость более детального анализа компенсационных пакетов руководителей и их соответствия результатам работы компании. Для потребителей же — это сигнал о том, что при повышении тарифов необходимо следить не только за качеством услуг, но и за управленческими решениями. Важно помнить, что сотрудники и акционеры находятся в состоянии доверия друг к другу, и подобные действия могут привести к его подрыву. В перспективе, ожидания повышения прозрачности в системе оплаты труда могут стать трендом, которому обязаны следовать все компании.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.