Трудовой кодекс предполагает, что по договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на части. При этом решение о разделении трудового отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. Кроме того, следует помнить, что компенсация вместо отпуска возможна, если работника отозвали из отпуска, и уже использовано не менее 14 дней отдыха в этом году. А также при увольнении – тогда выплачивают все неиспользованные дни. В остальных случаях можно компенсировать только дни свыше 21. И только тогда, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.