Не устраивает зарплата дизайнера? Хватит это терпеть! Пришла пора увеличить свой доход. Но как это сделать?
— Стоит ли купить курс медитации на деньги?
— Пора ли обратиться к инвестиционному консультанту?
— Не будет ли лишним приобрести пакет акций серьёзной компании и расчитывать на дивиденды?
Кажется, это всё перебор. Но что уж точно поможет, так это:
— Записаться на продвинутые курсы по UX/UI, где обещают трудоустройство стажёром в известную компанию и оклад от 400 тыщщ рублей!
Ок. А если кроме шуток?
— Кроме шуток пора заглянуть в раздел инвестиции в своём банковском приложении.
Конечно, дизайнеру никто не запрещает иметь сторонние вливания не от дизайна. Но как зарабатывать больше, оставаясь преданным своей профессии? Ключевой момент — оставаться преданным своей профессии. Для этого вам нужно оставаться, в первую очередь, преданным самим себе. А здесь звучит главный вопрос — зачем вы в дизайне?
Как обычно поступает молодой дизайнер, желая увеличить свой доход?
Молодой здесь не значит молодой по возрасту. Молодой — по осознанию себя в профессии. Так то, он может уже покрылся дизайнерской сединой. Так что же он делает? Набирает себе дополнительно пачку фриланс-проектов, продолжая херачить на основной работе. И пытается при любой возможности скипнуть задачи на основной работе ради дополнительного заработка. На обеде подрисовывает макеты для сайд-проектов. По вечерам спешит закончить основную работу чтобы поделать фриланс. И на выходных вместо отдыха продолжает пыхтеть над дополнительно взятыми задачами, потому что лишняя копеечка не помешает.
В краткосрочной перспективе подобные действия кажутся оправданными. Ведь на основной работе зарплата оставляет желать лучшего и задачи однообразные. А тут дизайн-мускул качается разнообразными челленджами, да за это ещё и небольшое вознаграждение можно получить. Однако, в долгосрочном срезе подобный подход не позволит существенно поднять уровень дохода, при этом будут истощаться физические силы.
Вы помните, я никогда не рассказываю как стать успешным фрилансером. Для того, чтобы стать классным специалистом необходима продолжительная работа в команде. Она способствует обмену опытом и перманентному профессиональному росту. Профессиональный дизайнер — не тот, кто научился хорошо рисовать и проектировать. А тот, кто эффективно выстраивает работу вокруг себя внутри проекта. А это всегда взаимодействие с другими людьми. Научиться работать с людьми гораздо сложнее, чем научиться рисовать в иллюстраторе или собирать компоненты в Фигме.
Формула по увеличению дизайнерского дохода:
- Откажитесь от всех сайд-проектов
- Сфокусируйтесь на вашей основной работе
- Демонстрируйте успешные результаты руководству и договаривайтесь о прибавке к зарплате
Фокус на основной деятельности
Теперь, когда вас не беспокоят дополнительные обязательства, вы можете погрузиться в основную работу целиком. Вы можете начать изучать новые для себя области знаний и навыки, которые актуальны в вашей компании. Применять их в своей практике. Фиксировать метрики успеха вашей результативности и демонстрировать это руководству. Для этого начните:
- Плавно прокачивать смежные дисциплины расширяя свои возможности, открывать для себя новые задачи
- Ставить себе профессиональные цели с фиксированным дедлайном, расширять зону своей ответственности
Новые задачи
Просить новые задачи — не значит брать на себя больше проектов в количестве. Не попадайте в ловушку вечерне-выходных фриланс проектов. Да, овертаймы в нашей профессии случаются. Это не редкость. Однако, не позволяйте переработкам сжирать ваше время. Точно так же, как и внешние сайд-проекты, обилие дополнительных задач не даёт вам времени изучить новые области. Новые знания как раз-таки и позволяют вам двигаться вперёд как профессионалу. А следовательно, претендовать на большее денежное вознаграждение. Когда вы будете готовы, просите для себя принципиально новые задачи. Более сложные. Требующие ваших новых знаний. Они позволят отточить ваши новые навыки. Укрепиться здесь, наглядно подтверждая что вам можно доверять более ответственные задачи. А это значит, что вы уверенно продвигаетесь в своей профессиональной карьере.
Профит!
В долгосрочной перспективе ваши труды окупятся. Вы будете меньше уставать, чем если бы продолжали брать на себя дополнительную работу извне. А ваша ценность как эксперта возрастёт в разы, что существенно повлияет на рост оплаты вашего труда.
Три фатальных способа повысить свой оклад
1. Шантаж руководства
Приходя к руководству с оффером от другой компании с ценником выше, чем есть у вас сейчас — это прямая дорога отправиться на эту новую работу. Никто не любит шантажистов. Если вы действительно хотите перейти на другую работу — вопросов нет. А если таким образом вы хотите стребовать повышение зарплаты, иллюстрируя что на другой работе вас оценили выше, то не ждите конструктивного диалога. Если вам нравится ваша текущая компания, и вы хотите просить повышения, ещё раз перечитайте (выше) как устроена формула по увеличению дизайнерского дохода.
2. Прыжки с места на место
Без открытого диалога с вашим руководством, без изучения того, как вы можете продвинуться дальше по службе на текущем месте, без стремления получить новые знания для применения их в новых задачах — вы будете бесконечно изучать рынок труда. Кто сможет предложить вам зарплату выше? Вы станете отчаянно рассылать свое портфолио всем подряд с целью получить лучшее финансовое вознаграждение. Разовая удача возможна. Но она не будет долгосрочной. Потому что на той стороне вас будет ждать работодатель с таким же подходом — получить выгоду от вас здесь и сейчас. Без возможности обсудить с вами долгосрочные отношения с выгодой в обе стороны. И однажды, когда ваше резюме окажется в руках хорошей компании, они скептически отнесутся к вашему стилю кандидата-попрыгунчика. И скорее всего, в эту хорошую компанию вы не попадёте.
3. Сравнивать свою зарплату с зарплатой коллег
Последнее дело — выяснять у коллег сколько они получают. В студии Лебедева когда-то было отличное правило: если приходит условный дизайнер Иванов с просьбой поднять ему зарплату до уровня Петрова, потому что например, они работают на одном проекте, то увольняют обоих. Иванова — за то, что пришел с такой просьбой. Петрова — за то, что рассказал коллеге сколько получает. Иванову здесь следует понимать, что помимо этого проекта, Петров выполняет другие ответственные задачи. Или делает свою работу на этом проекте на совершенно ином уровне, который Иванов пока не в силах оценить. Несмотря, на условные зарплатные вилки, зарплата — это индивидуальный показатель. Будьте честными с самими собой, в проявлении своего труда. Обсуждайте свой доход с руководством без оглядки на других людей. Те, кто хитрят — могут выиграть на короткой дистанции. Но на длительной дистанции побеждает профессионализм.
Демонстрируя успешные результаты, вы договариваетесь с руководством о двух вещах:
- О новом витке расширения зоны вашей ответственности
- О размере прибавки, на которую вы можете расчитывать в случае успеха при реализации ваших новых задач
Где лимиты?
Далеко не любая компания будет готова к постоянному повышению зарплаты своим сотрудникам. И если вы зарекомендовали уже себя как ответственный специалист, вы всегда честно можете поговорить со своим руководством на что вы можете расчитывать в этой компании. Возможно, для очередного повышения вам придется перейти на совершенно иную роль в другую должность или даже в другой департамент. Готовы ли вы на эти шаги ради денег?
Если руководство не может предоставить вам варианты для дальнейшего роста, значит вы переросли эту компанию и пора двигаться дальше. В открытом диалоге вашему руководству придется признать, что вы достойны большего. В таком случае для нового потенциального работодателя вы не будете выглядеть как попрыгунчик. В вас будут видеть специалиста, который сделал всё возможное на предыдущем месте и вы стремитесь двигаться дальше. А это всегда высоко ценится.
Лимит 1: Вы стараетесь, а прибавку не дают
Помните, залог любой успешной договорённости — открытый диалог. Важно в начале пути проговорить с руководством куда вы хотите расти, что вы для этого готовы делать, какие результаты вы предоставите. Это двухсторонний договор. Если на руках у вас будут все оговоренные результаты, то просто нет шансов, что их не примут. Если ваше руководство пытается уйти от оговоренных обязательств — эскалируйте. Идите к вышестоящему руководству, в отдел кадров, к карьерному консультанту. Если руководство ведёт себя неадкеватно, нарушает договоренности и не идёт вам навстречу, то вам в этой компании и делать нечего. Другой случай если вы требуете повышения, но сами при этом не выполнили все необходимые условия, не предоставили результаты — тогда задайте вопрос самим себе. Являетесь ли вы честным добросовестным профессионалом или пытаетесь здесь схитрить?
Лимит 2: Компания не готова повышать вам зарплату
Здесь важно не спешить и взвесить ваше решение. Действительно ли на данный момент вам необходимо менять место работы? Если в компании классный коллектив, интересные задачи и лояльное руководство, действительно ли прямо сейчас вам необходимо менять работу ради прибавки? Будет ли обещанный плюс к зарплате соразмерен тому, что на прошлом месте у вас были классные коллеги и комфортное место, а теперь вы оказались во враждебном коллективе с агрессивным руководством и неинтересными задачами?
Лимит 3: Вы уже специалист высокого уровня
Потолок есть всегда. В индустрии в целом, и в отдельно взятой компании. Если вы доросли до высокооплачиваемого уровня и продолжаете гнаться за повышением дальше — не будет лишним сделать паузу. И спросить себя, эта гонка ради чего? Потому что вы слышали что на рынке специалисты вашего уровня получают в разы больше? Если же у вас есть жизненные цели, которые требуют финансовых вливаний — это другое дело. Но сколько бы вы не зарабатывали, денег никогда не будет хватать. Важно научиться ими грамотно распоряжаться. Определите для себя, сколько денег вам действительно достаточно получать. Сколько вам хватает на ваши истинные нужды. Всегда есть куда более высокооплачиваемая сфера, чем дизайн.
Помните, что это деньги работают на вас, а не наоборот. Если вы воспринимаете деньги не как цель, а как побочный эффект своей деятельности, то вы будете по-настоящему полезными. Если вы осознаёте свой интерес к профессии, то вы сможете осознанно развиваться. А развиваясь профессионально с фокусом на важном, вы как эксперт будете неизбежно расти в цене.
Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на мой тг-канал, в котором вы найдете увлекательные рассуждения про дизайн, практические руководства и методологии для дизайнеров и дизайн-руководителей. В канале нет рекламы, только авторский контент.
→ Телеграм (самый свежий материал)
→ Сайт со статьями (избранные статьи)
→ Заявка на консультацию (личная и для компаний)