Генеральный директор Nationwide Дебби Кросби выражает свою гордость за свое происхождение из Глазго, ведь она была награждена дамой в Королевских почестях за свои услуги в финансовом секторе. Дебби Кросби стала единственной женщиной, возглавляющей «большую шестерку» банков в Великобритании.
В этом году также были отмечены другие выдающиеся бизнес-леди, такие как генеральный директор Greggs Ройсин Керри и глава Sky Дана Стронг, которые получили награды за свои достижения в области бизнеса и медиа.
Дебби отметила, что она пытается вдохновить людей, исходя из опыта, а не с точки зрения пола. Она подчеркивает значение разнообразия и необходимости работы с молодежью из различных социальных групп для привлечения их в банковскую сферу. За более чем 30 лет в банковской индустрии она сделала много для продвижения возможностей для людей из уязвимых слоев общества.
Под ее руководством Nationwide существенно увеличила свои активы, включая приобретение Virgin Money, и активно развивает программу бесплатных клиник по вопросам деменции, что стало важным шагом в поддержке сообщества.
Ройсин Керри, со своей стороны, переосмысляет успех Greggs, стремясь расширить сеть и увеличить доходы, что является показателем растущего спроса на продукцию компании.
А Дана Стронг, получившая награду за свои достижения в бизнесе и медиа, в свою очередь, продолжает развивать Sky, внедряя инновационные технологии, такие как Sky Glass, что также говорит о важности постоянных трансформаций в индустрии.
Награды для этих женщин показывают, что их труд и достижения не остались незамеченными, и дальнейшая поддержка женщин в бизнесе будет только нарастать.
Мнение редакции
Награждение таких женщин, как Дебби Кросби, Ройсин Керри и Дана Стронг, подчеркивает важность разнообразия и инклюзивности в бизнесе. Это не только вдохновляет будущие поколения женщин на активное участие в экономике, но и демонстрирует, что успешное руководство возможно из любых социальных слоев. Для малых и средних предприятий это означает необходимость расширения своих кадровых практик и более прагматичного подхода к инклюзии. Ожидайте, что в будущем организации будут все больше акцентировать внимание на разнообразии как на стратегическом приоритете, способствующем устойчивому развитию и иновациям.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.