Уровень найма женщин на руководящие позиции в Великобритании снизился третий год подряд, что связано с увеличением барьеров на пути к вершине карьеры, согласно данным LinkedIn. Профессиональная сеть сообщила, что в 2024 году женщин нанимали на чуть более одной трети таких позиций — 36,8%, что стало снижением на 2,1% по сравнению с предыдущим годом.
На данный момент процент женских назначений на старшие роли вернулся на уровень 2020 года. При этом, хоть число женщин на управленческих позициях в Великобритании и увеличилось по сравнению с 2019 годом (30,9% против 27,6%), рост замедлился значительно — всего на 0,3 процентных пункта за последние два года.
Согласно данным, сложнее стать руководителем становится для более старших поколений. Например, в так называемом поколении бэйби-бумеров (те, кто родился между 1946 и 1964 годами) всего 19,4% заняли эти роли, тогда как для поколения X этот показатель составляет 28,9%, для миллениалов — 36,7%, а для поколения Z — 39,3%.
Кроме того, данные показывают, что на март 2024 года женщины составляют 45,8% новых работников в Великобритании, что на 4,6% меньше, чем в предыдущем году. На глобальном уровне ситуация также не радует: менее трети (30,9%) руководящих должностей занимает женщина, несмотря на то, что они составляют почти половину (43,2%) мировой рабочей силы.
Сильнее всего эта проблема ощущается в секторе науки, технологий, инженерии и математики (STEM), где лишь около одной восьмой (12%) руководящих позиций принадлежит женщинам. LinkedIn призывает государство и бизнес сосредоточиться на найме по навыкам, а не квалификациям, чтобы гарантировать, что женщины не останутся позади, особенно на фоне перехода к искусственному интеллекту.
Янин Чамберлин, глава LinkedIn UK, отметила, что, хотя AI изменяет рабочую среду и требует более адаптивного и совместного лидерства, прогресс женщин на высокие должности останавливается уже третий год подряд. Она подчеркнула, что женщины на 20% более вероятно будут обладать опытом работы в разных областях, что создает необходимые гибкие и адаптивные лидеры для трансформации с использованием AI.
Таким образом, LinkedIn полагает, что подход, основанный на навыках, может расширить пул талантов для женщин в шесть с лишним раз на глобальном уровне.
Мнение редакции
Данная ситуация свидетельствует о том, что несмотря на достижения женщин в управлении, прогресс замедляется, и это создает риски для формирования более инклюзивного и разнообразного бизнес-окружения. Для компаний это означает необходимость пересмотра методов найма и тренингов, акцент на развитие мягких навыков у женщин, чтобы они могли быть конкурентоспособными. Инвесторы и предприниматели должны понимать, что приоритет в найме на основе навыков откроет новые горизонты для разнообразия в руководстве и может принести дополнительные конкурентные преимущества. В будущем, компании, которые не адаптируют свои подходы к найму, рискуют потерять талантливых работников, что негативно скажется на их производительности и инновационном потенциале.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.