Гибкий график работы способствует повышению эффективности труда и уменьшению уровня стресса среди сотрудников, заявила NEWS.ru эксперт Роскачества Юлия Дроздова. По ее словам, такой формат работы особенно актуален для компаний, внедривших клиентократию — систему управления с гибкой структурой вместо жесткой иерархии.
Гибкий график работы строится на четырех основных принципах — доверие, самостоятельность, человечность и ответственность. Положительный эффект на работоспособность от такого режима заметен как для сотрудников, так и для руководителей. Наиболее приветствуют гибкий график компании, которые внедрили клиентократию. С точки зрения сотрудника, есть возможность самостоятельно выбрать часы для максимально эффективного выполнения задач. Это позволяет ориентироваться на свой собственный уровень энергии и биоритм. Кроме того, сотрудники с гибким графиком меньше чувствуют давление, когда нужно сделать что-то здесь и сейчас. Таким образом, уровень стресса и риск выгорания значительно ниже, — пояснила Дроздова.
Эксперт отметила, что гибкий график положительно влияет на работоспособность, хотя и не напрямую — через создание комфортных условий труда. Такой режим, по ее словам, позволяет сотрудникам лучше совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью, что повышает общую удовлетворенность. При этом она подчеркнула, что руководители часто сомневаются в эффективности подобного подхода, опасаясь снижения дисциплины.
Гибкий график влияет на работоспособность не напрямую, а опосредованно — через доверие, самостоятельность и человечность. Гибкий график позволяет чувствовать себя свободнее, дает возможность балансировать между расписанием задач и собственными увлечениями, получать больше удовольствия от жизни. Многие руководители с недоверием относятся к гибкому графику из-за опасений, что сотрудник не будет работать. Однако главный показатель — это результат, а не время, потраченное на задачу, — резюмировала Дроздова.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что введение обязательных перерывов каждый час позволит улучшить здоровье сотрудников, работающих за компьютером. Он напомнил, что длительное времяпрепровождение у монитора негативно влияет на зрение, опорно-двигательный аппарат и самочувствие в целом.