Кажется, что сегодня без опыта работы невозможно найти хорошую должность с достойной зарплатой. Но это не совсем так. Рынок труда меняется, и многие компании готовы платить новичкам от 80 тысяч рублей, если у них есть нужные навыки или потенциал. Главное - знать, где искать и как подать себя. Я разобрал реальные вакансии, поговорил с HR-специалистами и теми, кто смог устроиться на такие позиции, и вот что выяснил.
Почему компании берут новичков на высокие зарплаты?
Сначала разберёмся, почему вообще существуют такие вакансии. Всё просто: некоторые сферы сейчас развиваются так быстро, что опытных специалистов просто не хватает. Компании вынуждены брать новичков и обучать их, лишь бы закрыть критически важные позиции. Кроме того, молодые сотрудники часто более гибкие, быстрее учатся и не приносят с собой «устаревших» методов работы.
Ещё один важный момент - компании экономят. Да, звучит странно, но платить 80 тысяч новичку иногда выгоднее, чем 150 тысяч профессионалу с десятилетним стажем. Особенно если работа не требует глубокой экспертизы, а скорее усидчивости, обучаемости и готовности вникать в процессы.
Где искать такие вакансии?
Основная проблема в том, что эти позиции редко афишируются. Их не всегда размещают на HeadHunter или SuperJob, потому что компании ищут кандидатов точечно - через соцсети, рекомендации или кадровые агентства. Но если знать, куда смотреть, можно найти отличные варианты.
1. IT-сфера: тестировщики, junior-разработчики, технические писатели
В IT новичков берут охотно, особенно если у вас есть хотя бы минимальные знания. Например, junior-тестировщик без опыта может получать от 80 тысяч, если пройдёт обучение (которое иногда оплачивает компания). Важно понимать основы QA, уметь работать с баг-трекерами и хотя бы на базовом уровне разбираться в коде.
Junior-разработчики на Python, JavaScript или Java тоже могут рассчитывать на такие зарплаты, особенно если у них есть пет-проекты или курсы за плечами. Ключевое здесь - показать, что вы умеете решать задачи, а не просто прослушали лекции.
Технические писатели - ещё один вариант. Если у вас хороший русский язык и способность объяснять сложное простыми словами, можно устроиться в IT-компанию без опыта. Зарплаты стартуют от 80-90 тысяч.
2. Продажи: менеджеры в b2b и сложные ниши
Многие думают, что в продажах новичкам платят копейки, но это не всегда так. В b2b-продажах (работа с бизнесом) зарплаты часто начинаются от 80-100 тысяч, даже без опыта. Например, менеджер по продажам IT-решений, медицинского оборудования или строительных материалов может получать такие деньги, если умеет общаться с клиентами и быстро учится.
Важно: в таких вакансиях часто указывают «опыт от 1 года», но на деле берут и новичков, если видят потенциал. Главное - показать на собеседовании, что вы не боитесь холодных звонков, умеете слушать и можете аргументированно презентовать продукт.
3. Контент и маркетинг: копирайтеры, SMM-специалисты, таргетологи
Качественный контент сейчас ценится очень высоко. Например, копирайтеры в узких нишах (медицина, финансы, IT) могут получать от 80-100 тысяч даже без большого опыта. Важно уметь писать не просто грамотно, а так, чтобы текст продавал или объяснял сложные вещи.
SMM-специалисты и таргетологи тоже в тренде. Если вы разбираетесь в рекламе, умеете настраивать таргет в Yandex или ВКонтакте, можете претендовать на хорошую зарплату. Опыт часто заменяют кейсами - например, если вели паблик или запускали рекламу для себя.
4. Финансы и аналитика: младшие аналитики, операторы в финтех-компаниях
Финансовый сектор кажется закрытым для новичков, но это не так. Финтех-стартапы и IT-компании, связанные с платежами, часто берут людей без опыта на позиции младших аналитиков или операторов. Зарплата - от 80 тысяч.
Здесь важно знание Excel (желательно на уровне сводных таблиц и формул), понимание основ финансов и умение работать с большими объёмами данных. Иногда требуют базовый SQL. Если у вас есть это - шансы высокие.
5. Удалённые позиции: модераторы, поддержка, ассистенты
Многие международные компании нанимают русскоязычных сотрудников для удалённой работы. Например, модераторы в игровых компаниях или специалисты поддержки в IT-стартапах могут получать от 80 тысяч, даже если до этого нигде не работали.
Важно знать английский (хотя бы на уровне Intermediate), уметь общаться с клиентами и быстро осваивать новые системы. Такие вакансии часто ищут в Telegram-каналах и на биржах фриланса.
6. Проводник РЖД - обучение на месте и зарплата от 80 тысяч
Ещё один неочевидный вариант для новичков - работа проводником в РЖД. Казалось бы, что тут сложного? Но на деле это ответственная должность с хорошим заработком, особенно на дальних рейсах. Компания сама обучает сотрудников, поэтому опыт не требуется - главное, чтобы не было медицинских противопоказаний.
Зарплата складывается из оклада, надбавок за рейсы и чаевых (да, пассажиры часто благодарят проводников). В итоге выходит от 80 тысяч и больше, особенно если брать дополнительные смены. Минусы - ненормированный график и постоянные разъезды. Но если вам нравится общаться с людьми и вы не боитесь командировок, это отличный старт.
7. Менеджер маркетплейсов - можно научиться самому и выйти на 80+ тысяч
С развитием Wildberries, Ozon и других маркетплейсов появился спрос на специалистов, которые умеют с ними работать. Менеджер маркетплейсов - это тот, кто выкладывает товары, настраивает карточку товара и рекламу, следит за остатками и отзывами. Опыт не всегда обязателен, потому что многие компании готовы обучить.
Если же вы хотите сразу претендовать на высокую зарплату, можно пройти курсы или разобраться самому - информации в открытом доступе много. Зарплаты начинаются от 60-70 тысяч, но уже через пару месяцев можно выйти на 80-100 тысяч, особенно если устроиться в компанию, которая активно продаёт через маркетплейсы. Главное - показать, что вы разбираетесь в алгоритмах площадок и умеете увеличивать продажи.
Как увеличить свои шансы?
Даже если у вас нет опыта, важно показать, что вы можете принести пользу. Вот что работает:
- Портфолио и пет-проекты - если хотите в IT, сделайте небольшой проект. Для маркетологов - кейсы, для копирайтеров - тексты.
- Курсы и сертификаты - не главное, но помогают пройти фильтр HR.
- Готовность учиться - на собеседовании важно показать, что вы не ждёте готовых инструкций, а готовы разбираться сами.
- Рекомендации - если кто-то из знакомых может порекомендовать вас в компанию, шансы вырастут в разы.
Вакансии с зарплатой от 80 тысяч для новичков - не миф. Они есть в IT, продажах, маркетинге, финансах и даже в удалённой работе. Главное искать не только на популярных площадках, но и в соцсетях, специализированных чатах и через знакомых. И, конечно, быть готовым доказать, что вы стоите этих денег.
А какие вы знаете профессии, где берут без опыта? Поделитесь информацией в комментариях.